Mai mult de jumãtate dintre angajați nu au unde sã se relaxeze în timpul programului

Cele mai des întâlnite astfel de activitãþi sunt cele de implicare în comunitate ºi participãri la competiþii sportive, urmate de sesiuni de wellness. 

Pe de altã parte, proiectele de motivare non-financiarã ºi relaxare trebuie sã þinã cont de personalitatea fiecãrui angajat pentru a avea succes, dupã cum relevã sondajul realizat de Dynamic HR: 77% dintre respondenþi au susþinut personalizarea politicilor de menþinere a echilibrului dintre viaþa personalã ºi cea profesionalã, cunoscut pe plan mondial ca Work Life Balance.

"Ritmul cotidian ºi stresul care uneori devine neproductiv au atras atenþia specialiºtilor HR ºi a liderilor de organizaþii, care au conºtientizat valoarea relaxãrii angajaþilor pentru asigurarea unei performanþe constante. Orice activitate de relaxare nu numai cã detensioneazã angajaþii, dar reprezintã ºi un excelent prilej de socializare într-un cadru informal. Costurile sunt minime, beneficiile - imense", a declarat Simona Nicolaescu, reprezentant Dynamic HR. 

Din nou, sondajul online vine sã confirme aceastã afirmaþie: 95 dintre respondenþi au declarat cã echilibrul dintre muncã ºi relaxare creºte eficienþa ºi, în mod direct, beneficiul pentru angajator. 

Iar angajaþii eficienþi sunt productivi ºi, în plus, fericirea reprezintã una dintre condiþiile de bazã pentru inovaþie, dupã cum au demonstrat numeroase studii de specialitate.