Pe viscol sau pe ploaie, dar cu banii altora în buzunare! Poştaşii vor salarii mai mari!

Din păcate, eforturile lor de a fi în slujba cetăţeanului nu sunt răsplătite corespunzător, cei mai mulți fiind nevoiţi să supravieţuiască de la o lună la alta cu salariul minim pe economie. Nu mai spunem că gerul năprasnic de afară este foarte greu de suportat şi câteva minute, dar mai mult! Cu toate acestea, ei nu beneficiază, cel puţin în această perioadă, de condiţii speciale de lucru, nu au uniforme sau echipamente de muncă și protecție. Iar dacă la nivel naţional Compania Națională Poșta Română a achiziționat 200 de autoutilitare cu care reînnoiește parcul auto, ca parte din procesul de modernizare a companiei, la Constanţa nu a ajuns nici măcar o bucată. Toate acestea fiind zise, poştaşilor le este foarte greu să se descurce, cu bani puţini în buzunare, cu rate la bănci, cu copii de crescut şi de dus la şcoală, dar alergând de colo-colo pe viscol şi ploi, pentru a le aduce semenilor servicii de calitate. 

„Ne descurcăm destul de greu, mai ales că, acum, trecem şi printr-o perioadă de reorganizare a companiei, cu care suntem de acord, este adevărat. Suntem de acord cu modernizarea, ne dorim condiţii de muncă şi mai ales salarii mai bune, dar acest lucru trebuie să se facă într-un cadru legal, transparent şi predictibil pentru oameni, or, lucrurile, la acest moment, nu stau deloc aşa. Ba, din contră, se desfiinţează posturile vacante şi este nevoie de personal. De exemplu, în ultimele 6-9 luni, angajările au fost blocate. S-a considerat că aceste posturi nu se justifică şi nu este corect ceea ce se întâmplă. Cu toate acestea, în continuare, oamenii, pe lângă atribuţiile lor de serviciu, îndeplinesc şi atribuţiile acelor posturi vacante, pentru care se oferea, înainte, un spor de cumul de funcţii. Odată ce aceste posturi s-au desfiinţat, atunci nu mai există justificarea de a oferi acel spor pentru munca prestată către mulţi factori poştali. Şi, da, ne confruntăm cu un deficit de personal, mai ales că majoritatea acestor posturi erau din operaţional (oficianţi, factori poştali, şoferi, casieri). În acest fel, ne este foarte mult îngreunată activitatea şi este dificil să facem faţă tuturor provocărilor. Referitor la cardurile de energie oferite prin intermediul nostru, poştaşii nu s-au dat niciodată la o parte de la muncă. Acesta este un contract care poate să aducă şi beneficii. Cu toţii ne dorim asta, dar lucrurile trebuie făcute şi în avantajul poştaşilor, pentru că, în momentul de faţă, din aproximativ 23.000 de salariaţi, mai mult de jumătate sunt cu salariul minim pe economie. Toate acestea în condiţiile în care majoritatea au vechime de minimum 10-15 ani. Am vorbit cu oamenii şi cel mai deranjant lucru pentru ei este inechitatea salarială. După atât timp în câmpul muncii, o bună parte dintre ei au acelaşi salariu minim pe economie ca şi un angajat intrat de curând în companie”, a declarat liderul de sindicat al poştaşilor din Constanţa, Ivan Palii. Acesta a mai adăugat că, în prezent, în Constanţa îşi desfăşoară activitatea în jur de 500-600 de poştaşi.