Ministerul Muncii propune modificarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratamente între femei și bărbați. Pe site-ul instituției, a fost deja afișat un proiect al actului normativ respectiv, iar persoanele care doresc să facă propuneri au la dispoziție o săptămână pentru aceasta.
Astfel, potrivit articolului 6 din prezentul proiect, este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex. De asemenea, este interzis orice ordin, dispoziție sau instigare de a discrimina o persoană pe criteriul de sex, iar respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană.
Noua lege prevede inclusiv venituri egale pentru muncă de valoare egală, promovare la orice nivel ierarhic și profesional, beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și private de securitate socială.
De asemenea, maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi. Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.