Victimele violenței domestice ar putea primi concediu medical pentru refacere emoțională

Andreea ANDRONACHE

Marţi, 24 Februarie 2026, 11:15

2 min citire

Victimele violenței domestice ar putea primi concediu medical pentru refacere emoțională - zjlmmdgyotg3zdlkmgy4yji0odewyju1-1771919579.webp

O inițiativă legislativă depusă la Parlament vizează introducerea în Codul muncii a unui drept nou: 10 zile de concediu plătit pentru angajații afectați de violență domestică, infracțiuni de viol sau agresiuni sexuale, precum și pentru părinții ai căror copii minori au fost victimele unor astfel de fapte, potrivit digi24.ro.

Potrivit expunerii de motive, măsura ar trebui să le ofere acestora timpul necesar pentru a căuta ajutor medical, psihologic și juridic, fără teama că își pierd veniturile sau locul de muncă.

Modificarea propusă în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

Proiectul introduce un nou articol în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, care stabilește că salariatul are dreptul la 10 zile libere plătite dacă el sau copilul său minor a fost victima unei infracțiuni de violență în familie, viol sau agresiune sexuală.

Pentru ce pot fi utilizate cele 10 zile de concediu plătit

Zilele libere ar putea fi utilizate pentru:

refacerea emoțională și psihică;
identificarea și accesarea serviciilor de consiliere psihologică sau medicală;
obținerea de asistență juridică;
îndeplinirea altor demersuri necesare înlăturării sau ameliorării efectelor negative ale traumei.

Concediul ar putea fi acordat și fracționat, nu doar consecutiv, ceea ce ar permite adaptarea absențelor la programările la medic, psiholog, poliție sau instanță.

Obligațiile angajatorului și condițiile de acordare

Angajatorul ar avea dreptul să solicite, în termen de 20 de zile de la revenirea la muncă, un element de probă care să ateste existența situației invocate.

Documentele ar urma să fie furnizate într-un termen rezonabil și în limita posibilităților salariatului.

Totodată, proiectul stabilește obligația angajatorului de a institui și aplica măsuri adecvate pentru asigurarea confidențialității datelor și documentelor comunicate în acest context.

De ce este necesară această modificare legislativă

În expunerea de motive se arată că, în prezent, legislația românească nu prevede un drept explicit la concediu plătit pentru victimele violenței domestice sau ale infracțiunilor sexuale, deși impactul asupra vieții profesionale este semnificativ.

Inițiatorii invocă și exemple din alte state, precum: