Angajatorul vrea să scape de tine? Cum te aperi?

de Florica ZDRU Vineri, 24 Februarie 2012 4345 3 min citire

Ți se face o nedreptate clară la locul de muncă, primești decizia de concediere, dar strângi din dinți, rămâi rece și, nelăsat să mergi mai departe, preferi să-ți dai demisia, deși legea îți dă dreptul atât la daune materiale, cât și la daune morale în astfel de situații.

Cel puțin asta arată statisticile, potrivit cărora foarte puțini angajați cu adevărat nedreptățiți își caută dreptatea în instanță, preferând mai degrabă să-și schimbe locul de muncă, decât să se angajeze într-un proces, din care nu știu dacă vor ieși câștigători. Și lipsa de bani este un motiv de reticență față de un asemenea demers, oricum stresant, fie că-l câștigi, fie că-l pierzi.

Lucrurile se schimbă semnificativ când intervine desfacerea forțată a contractului de muncă? Expertul în probleme de muncă, Manuela Marcu, ne-a explicat că se merge cam pe aceeași logică, mai ales că se vehiculează ideea că noua legislație nu prea dă câștig de cauză salariatului. În cel mai fericit caz, se preferă medierea, în locul unei confruntări în instanță cu patronul: "De cele mai multe ori, un proces de muncă nu ar face decât să agraveze relațiile și situația din firmă, așa că salariații care se informează asupra drepturilor pe care le au recurg la mediere. De regulă, ei se răzvrătesc dacă nu sunt plătiți pentru munca prestată, pentru orele suplimentare sau când sunt dați afară abuziv".

Ești dat afară pe nedrept?

O cititoare a ziarului nostru se află într-o situație de muncă delicată, cum la fel de delicată susține că este și situația ei de familie. Acestea fiind datele, pentru a-și menține jobul, ar fi în stare să se mobilizeze la maximum: "Am contract pe durată nedeterminată. Ne-a chemat șeful pe mine și pe o colegă, ne-a zis că firma are probleme și să semnăm desfacerea contractului de muncă prin acordul părților. Colega a semnat din prima, a pierdut și șomajul. Eu și acum stau cu hârtia în geantă, dar am fost amenințată că o să mi se desfacă disciplinar contractul, și tot ca ei o să fie. Cineva m-a învățat să merg la muncă în continuare și să le spun că dacă nu renunță, o să-i dau în judecată. Sincer, n-am avut niciun fel de abatere până acum, dar când vor să scape de tine, găsesc ei ceva până la urmă. Dacă nu se lasă și-i dau în judecată, ce câștig? Eu am găsit ceva în altă parte, sunt în încurcătură, mi s-a spus că legea nouă nu mai dă câștig angajaților, ca înainte…".

Nu vă lăsați intimidați!

În cazurile în care angajatorul nu pune cinstit cărțile pe masă, nu invocă motive legale de concediere și ocolește procedura legală, Manuela Marcu este de părere că, în ordine, medierea sau procesul în instanță nu ar trebui evitate. Referitor strict la acest caz, cel puțin teoretic, fiind vorba de o desfacere de muncă de comun acord, este dreptul angajatului să accepte sau nu. Practic, el are dreptul să refuze concedierea în baza art. 55 litera b), pentru că această prevedere presupune o înțelegere între părți. Raționamentul este valabil și în cazul în care angajatul ar propune desfacerea contractului de muncă prin acordul părților, angajatorul având, la rândul său, dreptul de a refuza această formulă.

Ce câștigă angajatul?

Potrivit expertului, ideal ar fi ca angajatorul… să scape de angajat printr-o metodă legală, care să se plieze peste situația reală, nicidecum să inventeze soluții amiabile. Iar la concedierea disciplinară, să respecte procedura prealabilă. Totul, din cauză că orice act încheiat ilegal poate fi contestat în instanță, angajatorul fiind apoi obligat să plătească înzecit, respectiv, salariile datorate angajatului, plus dobânda legală, să-l reintegreze pe postul avut anterior chiar dacă fostul angajat și-a găsit între timp alt loc de muncă (legea nu-l obligă să rămână pe respectivul job, poate demisiona chiar și a doua zi).

Daune materiale, daune morale

În afara salariilor restante, dacă poate convinge instanța că, din cauza pierderii slujbei, a avut pierderi semnificative, angajatul poate cere și obține și daune materiale. Cât privește daunele morale, deși se obțin foarte greu, angajatul are dreptul și la acest tip de recom-pensare, în funcție de situație.

Urmărește-ne pe

Google News Urmărește-ne pe

Taguri

Articolul anterior Guvernul amână ratificarea acordului ACTA

Articolul următor Opinii de la cititori

Comentează știrea

RAUL

24 februarie 2012

TRAIM IN ROMANIA

LA SC RAJA SA COMPORTAMENTUL SEFILOR DE SECTOARE LASA MULT DE DORIT : "NU-TI CONVINE , LA POARTA ASTEAPTA 10 OAMENI SA-TI IA LOCUL !!! " - ESTE PROPOZITIA LA CARE AMARITII LASA CAPUL IN JOS SI SE RETRAG UMILITI IN SANTURILE PLINE DE NOROI SI EXCREMENTE !!!

No freaks alowed

24 februarie 2012

legislatie penibila

Va recomand insistent sa deveniti voi angajatori si sa tineti angajati pe care nu-i doriti, doar pentru ca niste idioti (care n-au produs in viata lor un leu ci doar au sifonat ceea ce produc prostii si platesc cu titlu de taxe si impozite) au scris asta pe o bucata de hartie pe care ulterior au inobilat-o cu titlul de lege. Voi credeti ca exista angajatori ( ma refer la angajatori reali nu la parliti de 2 lei care au 1 - 2 angajati ) care iau decizii de concediere altfel decat pe criterii de eficienta economica si performanta individuala? Astfel de legi fac sa gasim, mai ales in randul functionarilor publici, tot felul de incompetenti pe care care nu poti sa-i dai afara decat f. greu.

Gheo

24 februarie 2012

pentru marele angajator

Mai NO FREAKS... daca devenim toti angajatori tu nu o sa mai ai sclavi, asta pornind de la premiza ca vorbesti din pozitia unui mare angajator. Cat despre lege, nu stiu cat ai studiat-o tu dar ,daca vorbesti cu un specialist in domeniu, iti va spune ca aceasta lege este pentru protectia angajatorilor nu a angajatilor. Acolo unde nu exista un sindicat puternic angajatul e frunza in vant. Nu-mi povesti mie de interesul economic al angajatorului pt ca am vazut o gramada de alte interese...

Răspuns la: legislatie penibila

Adăugat de : No freaks alowed, 24 februarie 2012

Va recomand insistent sa deveniti voi angajatori si sa tineti angajati pe care nu-i doriti, doar pentru ca niste idioti (care n-au produs in viata...

Gabriel Dumitrache

24 februarie 2012

Vorbind de legi

>pai domnule angajator , sunt de acord sa fie dat afara , dar nu de comun acord ci in somaj ! Sa i se dea somaj nene , nu sa fie obligat sa plece fara somaj ! Am impresia ca nu vrei sa respecti drepturile amaratului ala mai putin performant cei drept ! Pai tu vrei sa il dai afara fara somaj ! DE CE ???? Si de ce mama dracu faceti contracte pe salariu minim iar in realitate dati alti bani ! Infractorilor si evazionistilor ! Pai sa ajung eu la putere va pun impozit forfetar 50000 Euro pe an ! Pentru protectie sociala a oamenilor muncii ! Si nu va las sa dati afara oamenii neperformanti decat daca i-ati folosit pe cel putin trei functii diferite ! Daca nu e bun ca functionar , il pui matale altceva , maturator , paznic , etc , daca nici atunci nu e bun , abia atunci il dai obligatoriu in somaj !

Răspuns la: legislatie penibila

Adăugat de : No freaks alowed, 24 februarie 2012

Va recomand insistent sa deveniti voi angajatori si sa tineti angajati pe care nu-i doriti, doar pentru ca niste idioti (care n-au produs in viata...

mishu

24 februarie 2012

lasa

am vazut cum muncesc angajatii prin santuri asa ca nu va mai plangeti. doi sapa, cinci dorm

Răspuns la: TRAIM IN ROMANIA

Adăugat de : RAUL, 24 februarie 2012

LA SC RAJA SA COMPORTAMENTUL SEFILOR DE SECTOARE LASA MULT DE DORIT : "NU-TI CONVINE , LA POARTA ASTEAPTA 10 OAMENI SA-TI IA LOCUL !!! " - ESTE...

Tot Gabriel

24 februarie 2012