"Am o problemă mai specială de familie și aș vrea să mă angajez pe durată determinată. Nu-mi place să mint la angajare, mi se pare corect să-mi spun intențiile de la în-ceput, ca să evit orice fel de problemă. Totuși, cineva mi-a spus că legea îmi dă dreptul să semnez un contract pe o perioadă strictă, dacă îndeplinești niște condiții. Care ar fi acestea?"
- Publicitate -
v v v
Într-adevăr, potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă poate fi încheiat și pentru o durată determinată, însă numai în următoarele cazuri: l înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă l creșterea și/sau modificarea tem-porară a structurii activității angajatorului l desfășurarea unor activități cu caracter sezonier l în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza tempo-rar anumite categorii de persoane fără loc de muncă l anga-jarea unei persoane care, în termen de cinci ani de la data angajării îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă l ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau neguvernamentale, pe perioada mandatului l angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul l în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
