În termeni juridici, munca la negru înseamnă fapta celui care folosește persoane care desfășoară activități salarizate, dar fără respectarea dispozițiilor legale ce reglementează încheierea contractului individual de muncă. După cum ne-a explicat consilierul juridic Carmen Gigică, sancțiunea aplicată acestei infracțiuni este închisoare de la unul la doi ani sau amendă penală.
- Publicitate -
În aceste condiții, cine mai câștigă din munca la negru?
Patronii care își permit să recurgă la așa ceva, care, pe lângă avantajul de a nu plăti niciun fel de dări către stat pentru angajații respectivi, au și posibilitatea de a le oferi salarii, de multe ori sub nivelul minim pe economie și sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregătirea și timpul lucrat de cei în cauză.
Pe de altă parte, există și o serie de dezavantaje pentru angajatori: l nu pot avea un control legal asupra salariatului l nu beneficiază de subvenții din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane l persoanele angajate fără forme legale pot produce pagube la locul de muncă, fără a putea fi trase la răspundere civil sau penal
l înăsprirea sancțiunilor contravenționale, precum și răspunderea penală.
Cei păcăliți se pot adresa instanței, care, pe bază de
probe - martori, înscrisuri, interogatorii, probarea prestațiilor efectuate, prezumții -, poate să oblige angajatorul la plata drepturilor salariale și a contribuțiilor datorate către fondurile de asigurări, precum și la completarea corespunzătoare a carnetului de muncă.
