"Înțeleg, nu mai e ca în comunism, adică nu mai putem să ne facem că muncim, trebuie să ne facem norma. Numai că această normă ne face roboți. Nu e permisă nicio pauză care să nu afecteze norma de muncă în legile democrației?" (Silvia Cicoare).
- Publicitate -
xxx
După cum ne-a explicat expertul în probleme de muncă, Manuela Marcu, norma de muncă, termen folosit de multă vreme, trebuie să exprime cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă bine determinate.
Practic, în această normă ar trebui să se regăsească timpul productiv, dar și timpul pentru întreruperi impuse de desfășurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă, asta, pentru că omul nu este un robot, are nevoie și de mici pauze pe parcurul programului de lucru.
Atenție, în funcție de caracteristicile procesului de producție sau de alte activități ce se normează sub formă de norme de timp, norme de producție, norme de personal, sferă de atribuții sau su balte forme corespunzătoare specificului fiecărei activități.
Normarea se aplică tuturor salariaților, iar elaborarea normelor de muncă se face de către angajator, potrivit normativelor legale în vigoare la data respectivă. Dacă nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților din unitatea respectivă.
