"Sunt interesată de următoarea informație: dacă perioada de probă este considerată vechime în muncă și în situația în care nu ești angajat? Se acceptă mai multe perioade de probă? Vă mulțumesc" (Ilinca Turcu).
- Publicitate -
xxx
După cum ne-a explicat Manuela Marcu, expert în probleme de muncă, pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
Totuși, prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc cu condiții grele de muncă, vătămătoare sau periculoase.
Atenție! Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
IMPORTANT! Perioada de probă constituie vechime în muncă. Cât privește angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post, această practică este interzisă de lege.
