"Cred că în timpul unui an de muncă nu e salariat să nu aibă o problemă personală neprevăzută și să ceară câteva zile de concediu. La noi programările se fac la începutul anului, iar la firma unde lucrează soțul, cu maxim două luni înainte să-ți iei concediu. Programările astea sunt obligatorii prin lege sau depinde cum se organizează fiecare firmă, că prea se face caz de ele?!" – este dilema unei cititoare. Referitor la mult disputatul subiect privind programarea concediilor de odihnă, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă a confirmat că aceasta este obligatorie prin lege, nicidecum facultativă. Însă, un angajat are dreptul să ceară concediu de odihnă, adică să se programeze, cu minimum două luni înainte de a intra în concediu. Rostul acestui avans este tocmai acela de a evita suprapunerile sau alte probleme legate de concediul de odihnă.
