Doamnă Magda Suciu, după cum ne-a explicat Mihaela Crivea, expert în probleme de muncă, sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în situațiile când angajatul a făcut o abatere disciplinară trebuie să se aplice într-o anumită ordine. Pentru înlăturarea confuziilor, prezentăm în continuare această ordine: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de una-trei luni cu cinci-zece la sută; d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
- Publicitate -
Dacă, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta. De precizat că sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare numai dacă salariatului nu i se aplică, între timp, o altă sancțiune.
