"Contractul de muncă mi-a fost suspendat abuziv pe trei luni, cred eu abuziv, o să demonstrez asta. De la niște absențe îți taie ceva din salariu, nu te trage pe dreapta trei luni de zile. Legea permite să-mi recuperez salariile dacă voi fi declarat nevinovat?" (Alin Covaliuc).
- Publicitate -
v v v
Contractul individual de muncă poate fi suspendat și fără ca angajatului să i se poată imputa ceva. Este o suspendare numită de drept, care se face în anumite condiții. La fel de adevărat este, potrivit expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, faptul că acesta poate fi suspendat și din motive disciplinare, printre care și absențele nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
Așadar, legea permite anga-jatorului să suspende din inițiativa sa un contract individual de muncă în următoarele situații: pe durata cercetării disciplinare prealabile; ca sancțiune disciplinară; când angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești; în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; pe durata detașării. Dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării con-tractului.
