Angajatul a demisionat și atunci trebuie să completeze o notificare. Excepție de la această regulă se poate întâlni în următoarele cazuri:- angajatul este o gravidă;
- Publicitate -
- angajatul dorește să-și crească copilul după concediul de maternitate sau de adopție;
- angajatul și-a luat concediu pentru antreprenoriat;
- jurnalistul care demisio-nează sub clauză de conștiință încălcată;
Durata preavizului depinde de contractul de muncă sau acordu-rile colective din cadrul compa-niei. În general, termenul este de 20 zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) și 45 zile lucrătoa-re pentru funcțiile de conduce-re (manageri, contabil șef, etc.).
Care sunt drepturile anga-jatului care demisionează?
Angajatul care demisionează nu primește nicio compensație pentru încetarea contractului, cu excepția cazurilor în care:
- nu-și efectuează concediul de odihnă și urmează să îi fie plătite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci când părăsește compania;
- sau poate beneficia de stimulente și recompense, care se utilizează în cadrul companiei, cu condiția să se preconizeze că angajatul a demisionat înainte de plata lor.
