Angajatul care absentează de la locul de muncă nemotivat poate fi sancționat. Potrivit Mihaelei Crivea, specialist în probleme de muncă, salariatul care își permite să lipsească de la locul de muncă nemotivat tocmai a săvârșit o abatere disciplinară și, drept consecință, poate fi sancționat.
- Publicitate -
Angajatorul are mână liberă să aplice asupra angajatului care a săvârșit o asemenea abatere o sancțiune disciplinară, dar poate, în același timp, să dispună chiar concedierea lui.
În plus, întrucât angajatul care a absentat nemotivat de la job nu a prestat munca în intervalul de timp respectiv, angajatorul poate dispune neplata aferentă perioadei în care salariatul nu a muncit. De asemenea, poate suspenda contractul de muncă al angajatului absent.
