Noul angajat trebuie să se adapteze valorilor noului loc de muncă, însă această adaptare nu este posibilă în 24 de ore. După ce se obișnuiesc însă și sunt recompensați pentru munca depusă, vor face totul pentru a rămâne în firma respectivă și, mai mult, pentru a urca în organigramă.
- Publicitate -
Emoții, emoții…
Ce o așteaptă pe o persoană atunci când pășește pentru prima dată pe porțile companiei având statutul de proaspăt angajat? E adevărat, a mai trecut pe acolo în calitate de potențial angajat, a cunoscut diverse persoane din departamentul de recrutare, dar nu e destul. Potrivit Mihaelei Scarlat – Advice Resurse Umane, socializarea presupune asimilarea de comportamente, valori, norme, coduri specifice firmei respective, iar angajații trebuie să stăpânească rolurile necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile în cadrul unui grup. Este clar că despre rolul său în cadrul companiei s-a discutat încă de la interviul de selecție, însă acum este momentul să experimenteze intrarea în pielea personajului. Postura e nouă chiar dacă angajatul a activat anterior într-o funcție de același calibru.
Exigența managerilor
Mulți manageri doresc ca subalternii lor să performeze din prima zi. Este normal, avându-se în vedere competiția care există pe piață, dar trebuie să se ia în calcul cantitatea de informație pe care angajatul trebuie să o absoarbă în primele zile și posibilitățile lui de operare cu informația strânsă.
Sarcini graduale
Noului angajat trebuie să i se delege sarcini într-un mod gradual, dar în același timp, angajatul nu trebuie dat uitării, undeva într-un birou, fără sarcini provocatoare. Toate acestea sunt necesare pentru a preîntâmpina părăsirea companiei la scurt timp după angajare. Ca să nu se ajungă aici, trebuie cunoscută cultura organizațională a firmei, foarte importantă pentru coeziunea echipei. În plus, în contactele zilnice, proaspătul angajat va întâlni la colegi anumite atitudini, comportamente, cu care va trebui să se familiarizeze. Asta implică o doză de stres din cauza noilor situații cu care se confruntă, dar dacă va fi realist, va depăși mult mai ușor perioada de acomodare.
Pe de altă parte, este inevitabil ca noul angajat să renunțe imediat la experiențele vechiului loc de muncă, rămase în memoria sa afectivă. Chiar dacă acestea se vor menține în perioada necesară alinierii la standardele noii companii, în scurt timp, noul venit se va plia fix pe valorile actualului job.
Încurajarea colegilor
Pentru accelerarea procesului de acomodare, dar și pentru asigurarea confortului psihic al noului angajat, acesta trebuie încurajat, iar colegii să poarte multe discuții informale cu el, să-l coopteze la trainingurile pe care compania le oferă. Este de fapt ceea ce reprezintă însu-șirea valorilor companiei. Trebuie conștientizat că persoana care își schimbă locul de muncă este supusă unei presiuni psihologice pentru că trebuie să-și demonstreze calitățile într-un mediu nou. Și nu numai! Va trece printr-o fază de acumulări succesive până în momentul în care randamentul va fi cel normal, dar trebuie să conștientizeze că nu are cum să performeze din prima zi.
