Se pare că regula de bază la discuția anterioară angajării este sinceritatea. Drept dovadă sunt angajații care la interviu au avut o atitudine îndrăzneață, chiar lipsită de diplomație au obținut postul pe loc. Iată câteva exemple, citate de JobsAlert.ro, în care atitudinea candidaților a fost esențială:
- Publicitate -
l Întrebat de angajator despre noi idei referitoare la dezvoltarea pe piață a companiei, pe viitor, candidatul l-a convins că știe unde trebuie să caute rezolvarea acestei enigme chiar dacă, după un minut de gândire, a răspuns: "Habar nu am în clipa asta!"
l O companie angajatoare care nu a prezentat toate detaliile referitoare la locul de muncă vacant, în anunțul de angajare, a determinat un angajat să declare: "Nu mă interesează jobul vostru!". Aceste cuvinte au determinat respectiva companie să angajeze pe loc acest candidat la locul de muncă ofertat.
l Atitudinea unui intervievator arogant a fost răsplătită pe măsură când a cerut candidatului să răspundă la cinci întrebări. Candidatul a spus că va răspunde numai la trei întrebări, ceea ce l-a determinat pe angajator să-l angajeze pe loc.
l Deși nu este indicat să vorbești de rău un angajator anterior, se pare că un candidat care a ales să explice mai detaliat motivele pentru care a plecat de la vechiul loc de muncă l-a a convins pe angajator să îi ofere locul de muncă.
