Experții susțin că în materie de interviuri pentru angajare, legislația românească nu este atât de drastică precum cea americană sau din alte țări civilizate, dar asta nu înseamnă că un român care susține un interviu de angajare poate fi întrebat vrute și nevrute de membrii comisiei respective. Iar cei care își permit să intre în teritoriul intim al unui candidat o fac ignorând că nici la noi legea nu permite acest lucru.
- Publicitate -
Mai exact, iată, potrivit www.linkedin.com, ce nu are voie angajatorul român să-l întrebe pe cel chemat la interviul de angajare, potrivit specialistului Resurse Umane, Manuela Marcu: l Orice întrebare ce face trimitere la statutul de stare civilă, religie, origine etnică, opțiune politică și chiar vârstă l Orice trimitere care să indice o discriminare directă sau indirectă pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, apartenență națională, rasă, culoare, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală este, de asemenea, interzisă. Așadar, nici măcar întrebări considerate inofensive, de genul "Sunteți căsătorit? Aveți copii? Ce orientare religioasă aveți? Cu ce partid simpatizați?" nu sunt permise la un asemenea interviu, oricât de mare ar fi curiozitatea angajatorului privind profilul viitorului său angajat.
