Aproximativ 35% din muncitorii străini aflați în România au fugit după intrarea țării noastre în Schengen

Odată cu accesul țării noastre la zona Schengen au fost implementate o serie de modificări legislative și procedurale, însă întregul proces al aderării a atras după sine și consecințe negative pentru piața muncii din România, unde importul de personal reprezintă singura soluție validă, pentru o mare parte dintre angajatorii români.

În prezent, aproximativ 35% din numărul total al muncitorilor străini angajați în România au ales deja să părăsească țară, spre a-și construi un nou viitor în alte țări membre ale spațiului Schengen, notează adevarul.ro

Problema muncitorilor străini care aleg să fugă din țară afectează deopotrivă agențiile de recrutare a personalului străin și implicit angajatorii români, care și-au pus încrederea în importul de forță de muncă, pentru acoperirea deficitului masiv cu care se confruntă piața muncii din România.

,,Părăsesc țara mulți dintre muncitorii ajunși în România sau dintre cei care doar primesc viza de lucru valabilă acum și pentru Schengen. Vorbim aici despre muncitori care nici nu mai ajung la noi în țară, pentru că vor să câștige mai mulți bani decât pot obține în România. Conform estimărilor noastre, de la data intrării României în Schenghen, până în prezent, un procent de aproximativ 35 40% de muncitori străini sunt deja plecați din țară", a declarat Yosef Gavriel Peisakh, general manager al unei agenții de recrutare a personalului străin.

Deficitul de personal crește de la un an la altul, însă în schimb șansele de soluționare a acestuia scad dramatic, fără măsuri care să vizeze și acest recent fenomen al muncitorilor străini care aleg să părăsească țară, în favoarea unor economii mai dezvoltate. Este nevoie de implicarea autorităților în dezvoltarea unor măsuri capabile să securizeze ocuparea locurilor de muncă vacante în țară și care să faciliteze procesul de aducere a forței de muncă străine în România.

O măsură preventive ar fi existența la nivelul statelor membre Schengen a unei baze de date comune, în a cărei evidență să se regăsească informații referitoare la statutul contractului de muncă al muncitorilor străini, respectiv dacă au contracte de muncă încetate în România prin comun acord al părților sau dacă au acordul ultimului angajator de a se angaja în altă parte.