"Pledez pentru negocierea unui contract colectiv de muncă pe termen lung, pe 10ani, la nivelul transporturilor navale" - a declarat Petre Costel, președintele Federa-ției Naționale a Sindicatelor Portuare. El consideră că, odată cu reorganizarea sectoarelor din economie, a mișcării sindicale și patronale, acest lucru devine posibil.
- Publicitate -
De ce este nevoie de un contract pe un deceniu? "Pentru că va ge-nera stabilitate în sector, atât pentru lucrători, cât și pentru patronat. De peste doi ani de zile ne confruntăm cu o criză economică globală, care a afectat dur România. Criza trebuie să fie controlată prin efortul unit al patronatelor și sindicatelor. Dacă nu facem asta, toți au de suferit: lucrătorii și angajatorii" - afirmă liderul sindical.
După reorganizarea sectoarelor din economie, federația pe care o conduce va informa patronii din porturi și le va prezenta avantajele unui asemenea contract.
Petre Costel își fundamentează demersul pe experiența Occi-dentului.
"Vă dau exemplul porturilor olandeze Rotterdam și Amsterdam - spune el. În 1977, existau mari tensiuni între patroni și sindicate. Patronatul a înțeles că numai un contract pe termen lung va aduce pacea socială. Partenerii au negociat și a rezultat contractul care a expirat în 2007. Pentru că acesta a dat rezultate, fiind baza unei lungi perioade de stabilitate, a fost urmat de un altul, tot pe un deceniu, până în 2017. Din acest contract, în fiecare an, se renegociază doar salariile lucrătorilor din grupele inferioare. Ați mai auzit ca în porturile respective să existe conflicte de muncă, greve? În schimb, în România, ca și în alte țări care nu au astfel de contracte, apar tensiuni, acțiuni spontane sau organizate ale lucrătorilor."
În perioada de criză, numeroase companii portuare și-au salvat stabilitatea financiară și profitabilitatea, sacrificând locuri de muncă și înghețând salarii. Conforma datelor FNSP, în intervalul 2009 - 2010, aproape 2.000 de oameni au fost concediați din portul Constanța.
"Sub acest nivel nu se mai poate coborî. Angajatorii nu își mai permit să închidă locuri de muncă. Tocmai de aceea se poate porni la drum cu un contract generator de stabilitate, mai ales că nu s-a încheiat criza, cel puțin pentru acest sector" - afirmă liderul sindical.
Crizele vin și pleacă. Se știe că economia de piață are o evoluție ciclică, cu suișuri și coborâșuri. În aceste condiții, un contract colectiv de muncă pe termen lung s-ar putea dovedi un factor de stabilitate.
