Consiliul Local al Municipiului Constanța va analiza, în ședința ordinară programată marți, 30 iunie 2026, de la ora 14.00, proiectul de hotărâre privind modificarea grilei de salarizare pentru personalul Clubului Sportiv Municipal Constanța. Ședința se va desfășura în format fizic, în sala „Remus Opreanu” a Consiliului Județean Constanța.
- Publicitate -
Proiectul de hotărâre nr. 219/24.06.2026 este inițiat de primarul Vergil Chițac și are ca obiect stabilirea salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul CSM Constanța. Potrivit documentației, măsura urmărește alinierea la prevederile Hotărârii Guvernului nr. 146/2026, prin care a fost stabilit noul salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Noile drepturi salariale ar urma să se aplice de la 1 iulie 2026.
Mai exact, din documente reiese că pentru funcția de conducere, respectiv, director, salariul brut este 12.200 lei și cuprinde sporul de vechime în muncă la nivel maximal. De asemenea, la funcțiile de execuție, consilierii au salarii brute cuprinse între 4.800 și 4.325 lei, iar referenții tot 4.325 lei.
Modificările propuse vizează stabilirea salariilor de bază ale angajaților CSM Constanța, cu respectarea principiilor prevăzute de legislația privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Printre acestea se numără legalitatea, nediscriminarea, egalitatea, transparența mecanismului de stabilire a drepturilor salariale și sustenabilitatea financiară.
De asemenea, proiectul prevede o ierarhizare a posturilor în funcție de mai multe criterii generale, între care cunoștințele și experiența, complexitatea activităților, responsabilitatea, coordonarea și supervizarea, dialogul social, condițiile de muncă, precum și eventualele incompatibilități sau regimuri speciale aplicabile.
Conform documentului, personalul Clubului Sportiv Municipal Constanța beneficiază și de indemnizație de hrană, în condițiile Legii-cadru nr. 153/2017 și ale Ordonanței de urgență nr. 130/2021.
Totodată, angajații care dețin titlul științific de doctor pot primi o indemnizație lunară echivalentă cu 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care au obținut titlul.
Proiectul mai prevede acordarea unor drepturi salariale suplimentare pentru activitatea de control financiar preventiv propriu. Acestea reprezintă 10% din salariul de bază și se acordă pe perioada exercitării acestei atribuții, conform Legii-cadru nr. 153/2017.
