Ministerul Sănătății a publicat ordinul privind criteriile de evaluare a performanțelor profesionale a angajaților din sistemul sanitar. Scopul acestei forme de evaluare este de a aprecia obiectiv activitatea personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obținute în mod efectiv.
- Publicitate -
Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanțelor profesionale individuale. Acestea sunt diferite pentru fiecare tip de funcție - de execuție sau de conducere. Unele criterii au în vedere chiar și intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și materialelor cu încadrarea în normativele de consum sau adaptarea la complexitatea muncii, inițiativa și creativitatea.
În cazul spitalelor preluate de autoritățile locale, criteriile de evaluare sunt stabilite de administrația locală și se aproba prin act administrativ.
Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale - media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță. Cadrele medicale vor primi pentru fiecare criteriu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu.
Evaluarea performanțelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a ordinului.
