Angajatorii verifică pe internet trecutul candidaților care își depun CV-urile pentru angajare. Un studiu recent, realizat de o companie de recrutare online, a arătat că 83% dintre recrutori apelează la analiza conținutului pe rețelele sociale în procesul de selecție al candidaților.
- Publicitate -
Principalele aspecte care sunt verificate de aceștia atunci când analizează comportamentul online al angajaților potențiali sunt: 37% - dacă au mințit asupra calificărilor, 24% - dacă au dovedit deficiențe în comunicare, 12% - dacă postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior, 18% - dacă postează materiale cu conținut inadecvat (fotografii, comentarii), 9% - dacă postează comentarii discriminatorii.
