Confruntați cu un volum imens de muncă, angajații Casei Județene de Asigurări de Sănătate (CJAS) Constanța sunt nevoiți să se descurce cu oameni puțini. Toate acestea în condițiile în care instituția deține un rol esențial în asigurarea accesului populației la servicii medicale, reușind să gestioneze eficient fondurile alocate, într-un context marcat de cerințe crescânde și resurse limitate.
- Publicitate -
De la un an la altul, activitatea CJAS a crescut, acest lucru reflectându-se în volumul mare de responsabilități pe care fiecare angajat trebuie să le gestioneze. Astfel, la acest moment, la fel ca și anul trecut, instituția a funcționat cu un număr de 74 de salariați, comparativ cu 85, câți erau în urmă cu 16 ani, deși cererea pentru servicii și complexitatea atribuțiilor au crescut semnificativ, pentru unele segmente ale activității chiar de câteva ori, susțin reprezentanții instituţiei. De exemplu, CJAS Constanța are contracte în derulare cu 1.354 de furnizori de servicii medicale, iar responsabilitatea administrării acestor contracte revine unui număr de 19 salariați. Acest lucru înseamnă că, în medie, fiecare salariat gestionează peste 71 de contracte, ceea ce necesită un efort semnificativ pentru a asigura respectarea reglementărilor legale, monitorizarea serviciilor medicale și soluționarea solicitărilor venite din partea furnizorilor.
Județul nostru are, în prezent, în evidențe, aproape 600.000 de persoane asigurate, iar această activitate este gestionată de numai trei angajați, ceea ce înseamnă că, în medie, fiecare angajat administrează aproape 198.142 de asigurați. „Această situație impune un efort considerabil în actualizarea bazei de date, verificarea statutului de asigurat și soluționarea solicitărilor primite de la populație", au subliniat angajaţii.
O altă chestiune care îi îngrijorează face referire la îmbătrânirea personalului, media de vârstă a angajaților fiind, acum, de 53, 54 ani. „Pe măsură ce angajații actuali se apropie de vârsta pensionării, se va pune o presiune suplimentară asupra celor rămași, iar în lipsa unor angajări noi, activitatea CAS poate deveni din ce în ce mai dificil de gestionat", au adăugat aceştia.
Cert este că această creștere semnificativă a volumului de muncă per angajat evidențiază o problemă reală și urgentă care nu mai poate fi ignorată. „Fără măsuri concrete din partea Ministerului Sănătății și a Guvernului României, precum suplimentarea personalului și digitalizarea accelerată a proceselor, există riscul ca eficiența activității CAS Constanța să fie afectată grav, punând în pericol accesul asiguraților la servicii medicale esențiale. Mai mult decât atât, creșterea volumului de activitate, în paralel cu scăderea numărului de angajați, reprezintă o provocare majoră", au mai spus ei.
Referitor la situaţia actuală, directorul CJAS, Luminiţa Nagy, ne-a declarat următoarele: „Ne desfăşurăm activitatea cu ce avem, pentru că suntem obişnuiţi să ne împărţim atribuţiile şi să ne ţinem de ele. Trebuie să ne descurcăm. Din păcate, am rămas puţini, dar acesta este un fenomen întâlnit la nivelul întregii ţări, nu doar la noi. În ceea ce priveşte posturile, acestea sunt blocate în continuare şi există posibilitatea de a ocupa prin concurs doar posturile unice, dar chiar şi pe acestea nu avem voie să le scoatem la concurs, pentru că nu avem buget alocat până la sfârşitul anului. În plus, uneori, mai avem şi noi mămici în concediu, colegi bolnavi, ca la toate instituţiile. Cu toate că avem o organigramă mai mică, în comparaţie cu casele cu o activitate similară din ţară, reuşim, totuşi, să ne desfăşurăm activitatea", a mai declarat directorul CJAS.
