"Care sunt punctele tale slabe?", "Care sunt obiectivele tale pe termen lung?" și "Care sunt așteptările tale salariale?" sunt doar trei din întrebările care îi pun în dificultate pe angajați la un interviu. Potrivit unui sondaj realizat de un site de recrutare online, candidații se trezesc că nu știu ce să răspundă la astfel de întrebări pentru a pierde șansele de a fi angajați. Majoritatea candidaților sunt luați prin surprindere, fie din cauza emoțiilor, fie din lipsa pregătirii, și nu au la dispoziție un răspuns care să corespundă așteptărilor unui recrutor. Tocmai de aceea specialiștii în resurse umane sfătuiesc candidații să își pregătească din timp cele mai inteligente răspunsuri, pentru a-și îndeplini obiectivul: acela de a obține jobul. Chiar dacă numirea a trei puncte tari ori slabe într-un răspuns cât mai optim este dificilă, aceasta nu trebuie evitată. Răspunsurile trebuie formulate în așa fel încât să scoată în evidență atuurile, respectiv să diminueze gravitatea slăbiciunilor, prin transformarea acestora în puncte forte, argumentate prin exemple, situații care să fie relevante pentru jobul în cauză. Aproape un sfert din angajații chestionați au răspuns că punctul lor slab este lipsa de încredere în forțele proprii, iar un alt sfert – lipsa de experiență. 18% spun că principalul lor defect este insistența, 15% - vârsta, iar 10% - încăpățânarea. În ce privește punctele forte enumerate, pe primul loc sunt ambiția, urmată apoi de perseverență, punctualitate, experiență, studiile și abia apoi vârsta.
- Publicitate -
