Începând de săptămâna aceasta, firmele care angajează absolvenți sau șomeri de peste 45 de ani nu vor mai fi scutite de la plata contribuțiilor la șomaj. Cu toate acestea, statul nu suprimă complet ajutorul pentru firme și, în încercarea de a reduce șomajul, oferă alt gen de facilități. Legea nr. 250/2013 face o serie de modificări ale legislației în domeniul asigurărilor pentru șomaj. Legea a fost publicată în Monitorul Oficial în luna iulie 2013 și a intrat în vigoare marți, 22 octombrie 2013. Astfel, sunt eliminate unele facilități acordate de stat pentru unii angajatori. Mai precis, este vorba despre cei care încadrează în muncă absolvenții de liceu sau de facultate, șomeri de peste 45 de ani, precum și șomeri părinți, care sunt unici susținători ai familiilor monoparentale. Conform noilor reglementări, acești angajatori nu vor mai fi scutiți de la plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă acestor categorii de salariați.
- Publicitate -
Fără scutiri la șomaj
Până acum legislația stabilea că "Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale sunt scutiți, pe perioada de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, și primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin doi ani". Practic, au fost eliminate, pre-vederile care stabileau scutirea, pe o perioadă de un an, de la plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj.
Totuși, în ceea ce privește angajatorii care încadrează în muncă persoane cu handicap, regulile nu se schimbă, întrucât aceștia nu beneficiau nici până acum de scutire de la plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor de șomaj.
Ajutor de la stat în funcție de nivelul de studii
Statul susține firmele dornice să facă angajări din rândul absolvenților sau șomerilor cu vârste peste 45 de ani și le oferă o sumă de bani lunară de cel puțin 500 de lei, în funcție de nivelul studiilor. "Pentru încadrarea în muncă a absolvenților instituțiilor de învățământ, pe perioadă nedeterminată, angajatorii beneficiază pe o perioadă de 12 luni de o sumă lunară reprezentând 1, 1,2 sau 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data încadrării în muncă, în funcție de nivelul studiilor. Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată absolvenți din categoria persoanelor cu handicap primesc aceste sume lunar, pe o perioadă de 18 luni", explică directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din Constanța, Carmen Răducu. În prezent, indi-catorul social de referință este de 500 de lei.
Facilități și pentru viitorii pensionari
În ce-i privește pe șomerii în vârstă de peste 45 de ani și cei care sunt susținători unici ai familiilor monoparentale, pentru încadrarea lor în muncă, patronii primesc lunar, timp de un an, 500 de lei. Singura condiție este menținerea raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin un an și jumătate. De asemenea, există prevederi și pentru cei care se apropie de pensie și sunt rareori opțiuni la angajare. "Pentru încadrarea în muncă a șomerilor care în termen de trei ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limita de vârstă (pe perioadă nedeterminată), angajatorii beneficiază pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă lunară egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare", mai adaugă Carmen Răducu.
