Potrivit Ministerului Muncii, concediul de odihnă anual este garantat tuturor salariaţilor, durata minimă fiind de 20 de zile lucrătoare. De precizat că nu sunt incluse în durata concediului de odihnă sărbătorile legale în care nu se lucrează şi zilele libere plătite. Perioada concediilor medicale, concediul de maternitate, concediul de risc maternal şi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. În cazul neefectuării concediului, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor. De asemenea, acesta poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Totodată, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă cu suportarea tuturor
- Publicitate -
cheltuielilor aferente. În ceea ce privește indemnizația de concediu de odihnă, aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
