În unele situaţii, angajatorii optează pentru încadrarea în muncă a unor persoane, încheindu-le acestora contracte temporare de muncă. Comparativ cu contractele pe perioade nedeterminate de timp, acestea se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, înaintea începerii activităţii. În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute în contractul individual de muncă, condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata acesteia, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar. Potrivit Ministerului Muncii, activitatea propriu- zisă a acelui lucrător se desfășoară la sediul unui angajator, care are obligaţia de a-i achita salariatului drepturile ce i se cuvin.
- Publicitate -
