Femeile au mai puține șanse la angajare decât bărbații, deși sunt chiar mai bine pregătite decât aceștia. Potrivit unui studiu recent, în țara noastră există o diferență mai mare între rata ocupării forței de muncă la femei și la bărbați, față de alte state ale Europei.
- Publicitate -
Principala cauză a acestei diferențe este faptul că femeile au ca principală responsabilitate îngrijirea familiei și activitățile casnice. Acest lucru le ia, zilnic, cel puțin patru ore și jumătate, în timp ce bărbații nu se dedică activităților respective decât două ore pe zi. Studiul a mai arătat că, rata de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor care au copii este mult mai scăzută decât în cazul femeilor care nu au copii, ceea ce este exact invers la bărbați.
De cealaltă parte, în țara noastră sunt mai multe femei șef decât în alte țări din Uniunea Europeană, pentru că ele au ales să ducă la serviciu, în loc să rămână acasă, pentru îngrijirea copiilor, așa cum fac multe femei din străinătate. "Numărul femeilor din pozițiile de top este unul mai bun comparativ cu cel înregistrat la nivelul Europei, iar numărul acestora continuă să crească. Un factor care a susținut această tendință poate fi și faptul că puține femei au ales să rămână acasă să îngrijească copiii la finalul perioadei de maternitate, în comparație cu alte țări din Europa de Vest. Condițiile economice și financiare nu sunt un suport în acest sens: nu există reduceri de taxe la nivel de familie, iar indemnizația de creștere a copilului și alocațiile nu sunt stimulatoare. Angajatorii români au acceptat această «nouă categorie» de manageri și din ce în ce mai mulți au început să implementeze condiții specifice de suport pentru femei, precum beneficiile medicale speciale sau condițiile de muncă adaptate", explică Daniela Bărbieru, reprezentantul companiei care a efectuat studiul.
