Primăria Constanța
pregătește una dintre cele mai ample restructurări administrative din ultimii
ani. Serviciul Public de Impozite, Taxe și alte Venituri ale Bugetului Local
(SPIT) urmează să fie reorganizat printr-un proiect de hotărâre inițiat în baza
noilor prevederi ale Ordonanței de urgență nr. 7/2026, care impune reducerea
semnificativă a aparatului bugetar.
- Publicitate -
Conform
raportului de specialitate, SPIT Constanța va trece printr-o diminuare a
numărului total de posturi de la 206 la 157, ceea ce înseamnă o reducere de 49
de posturi. Dintre acestea, nouă sunt posturi ocupate, iar 40 sunt vacante,
măsura având ca obiectiv declarat eficientizarea activității și adaptarea la
noile cerințe legislative.
Reorganizarea vine în contextul obligației
legale de reducere cu 30% a posturilor existente și este justificată de
autorități prin nevoia de creștere a capacității financiare a administrației
locale și optimizare a colectării veniturilor bugetare. Proiectele vor fi
supuse la vot în ședința extraordinară din 15 aprilie 2026.
Noua structură:
mai puține posturi de conducere
Noua
organigramă a SPIT va fi construită în jurul unei structuri simplificate,
formată din: un director executiv, doi directori executivi adjuncți, 10 șefi de
servicii, 144 funcții publice de execuție.
Una
dintre cele mai importante modificări vizează reducerea ponderii funcțiilor de
conducere, care trebuie să se încadreze în limita legală de 8% din totalul
posturilor, ceea ce va conduce la desființarea sau transformarea mai multor
poziții de management.
Reforma
administrativă presupune o reconfigurare profundă a departamentelor interne,
prin comasarea serviciilor cu atribuții similare și eliminarea suprapunerilor
funcționale.
Agențiile
fiscale teritoriale vor fi desființate și reunite în trei structuri principale:
Serviciul Colectare și Operațiuni Fiscale 1, Serviciul Colectare și Operațiuni
Fiscale 2, Serviciul Colectare și Operațiuni Fiscale Online.
În
paralel, unele servicii vor fi absorbite sau reorganizate, iar altele își vor
schimba complet denumirea și atribuțiile, în special în zona de resurse umane,
achiziții, IT și control fiscal.
Potrivit documentelor
oficiale, reforma are ca obiectiv creșterea gradului de digitalizare a
serviciilor fiscale locale, prin consolidarea structurilor online și
eficientizarea colectării taxelor și impozitelor.
Primăria susține că
reorganizarea va permite o mai bună utilizare a resurselor umane și o reducere
a birocrației, fără a afecta calitatea serviciilor oferite contribuabililor.
Impact direct
asupra angajaților
Pentru funcționarii
publici, măsurile presupun o reîncadrare în noile structuri sau, în unele
cazuri, eliberarea din funcție, în conformitate cu prevederile Codului
administrativ. Posturile desființate vor fi gestionate prin proceduri legale de
preaviz, iar redistribuirea personalului se va face în funcție de competențe,
studii și vechime.
De asemenea, unele
compartimente vor fi redimensionate semnificativ, cu reduceri de personal de
până la jumătate în anumite zone administrative.
Măsurile vor fi
implementate într-un termen de minimum 30 de zile de la adoptarea hotărârii,
perioadă în care vor fi finalizate procedurile administrative de reorganizare și
încadrare.
Dacă proiectul va fi
aprobat, SPIT Constanța va funcționa într-o structură semnificativ redusă, dar
reorganizată în jurul principiilor de digitalizare, eficiență și centralizare a
activităților fiscale.
