Salariile de bază pentru medicii din unitățile sanitare publice cu paturi, cu excepția medicilor din comitetul director pot fi majorate sau diminuate în funcție de realizarea indicatorilor specifici de performanță ai managementului secției, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.
- Publicitate -
Prevederea este făcută într-o propunere de proiect de salarizare a medicilor supus dezbaterii publice de Ministerul Sănătății.
Propunerea de act normativ arată că aceste creșteri salariale trebuie să fie făcute cu încadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli repartizat secției, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical unde activează medicul.
De asemenea, se precizează că salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate proporțional cu realizarea indicatorilor de performanță dar nu mai mult de 50% din nivelul salariului de bază individual. Totuși, în cazul în care spitalul sau, după caz, secția, compartimentul, laboratorul sau serviciul medical, dispune de venituri proprii, altele decât cele provenite din contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate, salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate pe baza acelorași criterii de performanță, cu mai mult de 50%, dar nu mai mult de 100%.
Majorarea sau, după caz, dimi-nuarea salariilor de bază individuale ale medicilor se face trimestrial, după evaluarea indicatorilor de performanță și execuția bugetului de venituri și cheltuieli al secției, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.
Procentul concret de majorare, sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor se propune de șeful de secție, laborator sau serviciu medical și se aprobă de comitetul director al spitalului. Pentru compartimentele aprobate distinct în structura spitalului, procentul concret de majorare, sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor se propune de directorul medical și se aprobă de managerul spitalului.
Salariile de bază pentru medicii din unitățile sanitare publice cu paturi, cu excepția medicilor din comitetul director pot fi majorate sau diminuate în funcție de realizarea indicatorilor specifici de performanță ai managementului secției, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.
Prevederea este făcută într-o propunere de proiect de salarizare a medicilor supus dezbaterii publice de Ministerul Sănătății.
Propunerea de act normativ arată că aceste creșteri salariale trebuie să fie făcute cu încadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli repartizat secției, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical unde activează medicul.
De asemenea, se precizează că salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate proporțional cu realizarea indicatorilor de performanță dar nu mai mult de 50% din nivelul salariului de bază individual. Totuși, în cazul în care spitalul sau, după caz, secția, compartimentul, laboratorul sau serviciul medical, dispune de venituri proprii, altele decât cele provenite din contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate, salariile de bază individuale ale medicilor pot fi majorate pe baza acelorași criterii de performanță, cu mai mult de 50%, dar nu mai mult de 100%.
Majorarea sau, după caz, dimi-nuarea salariilor de bază individuale ale medicilor se face trimestrial, după evaluarea indicatorilor de performanță și execuția bugetului de venituri și cheltuieli al secției, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical.
Procentul concret de majorare, sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor se propune de șeful de secție, laborator sau serviciu medical și se aprobă de comitetul director al spitalului. Pentru compartimentele aprobate distinct în structura spitalului, procentul concret de majorare, sau, după caz, de diminuare a salariilor de bază individuale ale medicilor se propune de directorul medical și se aprobă de managerul spitalului.
