Reprezentanții Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) recomandă celor care doresc să se ducă la lucru în străinătate să nu plece dacă nu au un contract de muncă valabil și dacă nu cunosc exact unde vor lucra și unde ur-mează să locuiască. Acesta este primul sfat pe care autoritățile române îl dau celor care vor să plece să muncească peste graniță.
- Publicitate -
ANOFM atrage atenția că românii care pleacă fără contract de muncă în străinătate riscă să devină, în primul rând, victime ale exploatării. Mai mult decât atât, un astfel de salariat se va afla în imposibilitatea să reclame angajatorul în caz că acesta nu va efectua plata promisă.
De asemenea, în caz de accident de muncă, salariatul fără contract nu beneficiază de asigurări sociale sau indemnizații de boală. Nu în ultimul rând, pentru timpul lu-crat în străinătate nu se poate face dovada muncii, motiv pentru care perioada nu va fi luată în calcul la pensie.
Având în vedere riscurile menționate, reprezentanții ANOFM sugerează persoanelor care vor să muncească în străinătate să plece doar pe bază de contract. Cu toate acestea, ei spun că cei doritori trebuie să fie foarte atenți deoarece există și firme-fantomă de plasare a forței de muncă. Pentru siguranță, este bine să se verifice, în prealabil, activitatea firmei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Reprezentanții Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) recomandă celor care doresc să se ducă la lucru în străinătate să nu plece dacă nu au un contract de muncă valabil și dacă nu cunosc exact unde vor lucra și unde ur-mează să locuiască. Acesta este primul sfat pe care autoritățile române îl dau celor care vor să plece să muncească peste graniță.
ANOFM atrage atenția că românii care pleacă fără contract de muncă în străinătate riscă să devină, în primul rând, victime ale exploatării. Mai mult decât atât, un astfel de salariat se va afla în imposibilitatea să reclame angajatorul în caz că acesta nu va efectua plata promisă.
De asemenea, în caz de accident de muncă, salariatul fără contract nu beneficiază de asigurări sociale sau indemnizații de boală. Nu în ultimul rând, pentru timpul lu-crat în străinătate nu se poate face dovada muncii, motiv pentru care perioada nu va fi luată în calcul la pensie.
Având în vedere riscurile menționate, reprezentanții ANOFM sugerează persoanelor care vor să muncească în străinătate să plece doar pe bază de contract. Cu toate acestea, ei spun că cei doritori trebuie să fie foarte atenți deoarece există și firme-fantomă de plasare a forței de muncă. Pentru siguranță, este bine să se verifice, în prealabil, activitatea firmei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
