Piața recrutării din România începe să se alinieze standardelor internaționale. Astfel, cei mai mulți dintre angajatori deja folosesc rețelele sociale pentru a afla cât mai multe informații despre candidații pe care îi intervievează, în timp ce un număr din ce în ce mai mare de persoane aplică la job-uri prin intermediul telefonului mobil.
- Publicitate -
Potrivit statisticilor BestJobs.ro, 24% dintre angajatorii chestionați au recrutat personal prin intermediul rețelei de socializare Facebook, în timp ce 12% au angajat utilizând blogul companiei. În același timp, chiar dacă până acum nu au recrutat prin social media, alți 36% dintre recrutori au în plan și acest tip de identificare a potențialilor viitori angajați. La polul opus se află, însă, 26% dintre recrutorii ce au participat la sondaj care au mărturisit că nu au încredere în acest tip de platforme.
În același timp, un sondaj asemănător relevă că 38% dintre angajatori caută în social media, înaintea unui interviu, informații despre candidatul ce le va trece pragul, în timp ce 16% dintre aceștia susțin că de acum înainte plănuiesc să verifice informațiile din CV cu cele prezente pe rețelele de socializare.
O altă tendință pe piața muncii este utilizarea telefoanelor mobile în recrutare, o practică des întâl-nită printre candidați. Statisticile arată că numai în luna octombrie numărul aplicărilor la job-uri de pe un telefon mobil a crescut la 30.600, în contextul în care în august numărul aplicărilor atingea abia 13.000, respectiv 20.000 de aplicări în septembrie 2012.
