Mai sunt doar câteva zile până când REGES-ONLINE devine singura platformă validă pentru evidența relațiilor de muncă, iar vechiul REVISAL va rămâne definitiv în trecut. Potrivit reprezentanților Ministerului Muncii, din 2026, angajatorii care nu au făcut tranziția riscă nu doar blocaje administrative, ci și sancțiuni pentru neconformitate. Altfel spus, trecerea la REGES nu este opțională și nu mai poate fi amânată, mai ales într-un context în care autoritățile vor urmări mult mai strict respectarea termenelor legale.
- Publicitate -
Procesul este foarte simplu. Datele existente în REVISAL au fost deja transferate automat în noul sistem, astfel că angajatorii nu trebuie să reîncarce informațiile despre salariați. Practic, tot ce rămâne de făcut este activarea contului în REGES-ONLINE și verificarea corectitudinii datelor. Această etapă este esențială pentru a evita surprizele neplăcute la început de an, când volumul solicitărilor va crește considerabil.
