Poștașii constănțeni în prag de disponibilizare, reangajați pe locurile vacante

Angajații care au picat testările profesionale au șansa de a aplica pentru unul din posturile eliberate

Poșta Română a demarat procedurile de disponibilizare colectivă a angajaților ale căror posturi nu se mai justifică în noua organigramă. Este vorba de 3.650 de salariați la nivel național care vor părăsi compania zilele acestea. O mare parte din ei au optat individual pentru înscrierea la procesul de disponibilizare colectivă. Ceilalți au fost puși pe lista concedierilor în urma unor testări profesionale.

La Constanța, încă nu este stabilit cine pleacă sau cine rămâne. Testele profesionale s-au derulat între 28 și 31 august, însă s-ar părea că nu toți candidații care au picat aceste examene vor fi disponibilizați. Ei vor putea să opteze pentru alte posturi, în limita locurilor vacante. "Ulterior acestor testări se va demara procedura de disponibilizare colectivă, la care se va atașa o anexă cu locurile vacante pentru care se vor putea înscrie salariații", a declarat, pentru "Cuget Liber, Ion Mișcoci, șeful Oficiului de Poștă Constanța.

Persoanele în prag de pensionare vor să fie disponibilizate

Potrivit acestuia, 50 de angajați din oficiile poștale din județul Constanța au optat singuri pentru disponibilizare. "Cele mai multe sunt persoane în prag de pensionare și, după disponibilizare, vor primi absolut toate drepturile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă și indemnizație de șomaj. Este vorba despre între 3 și 30 de salarii compensatorii, în funcție de vechime. De altfel și ceilalți salariați care vor pleca ulterior testărilor profesionale vor beneficia la fel de toate drepturile. Știu că unii liderii de sindicat încearcă că creeze haos în rândul salariaților, dar noi ținem să-i asigurăm că li se vor respecta toate drepturile", a mai adăugat Ion Mișcoci.

În ce-i privește pe angajații care nu au obținut minimum nota 7 la testare, aceștia au posibilitatea ca, în zilele următoare, să opteze pentru unul din locurile de muncă ce devin vacante. "Există șansa ca să apară această oportunitate de a rămâne în sistem. În această perioadă facem toate procedurile și săptămâna viitoare vom putea anunța deciziile", a completat șeful Oficiului de Poștă Constanța.

Echilibru între volumul de prestații și numărul de angajați

La rândul ei, echipa de management a Companiei Naționale Poșta Română anunță că drepturile cuvenite salariaților disponibilizați se vor acorda conform prevederilor OUG nr. 36/2013, corelate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă 2008/2018, valabil în Compania Națională "Poșta Română" S.A.. De asemenea, pentru anul 2013, din bugetul asigurărilor pentru șomaj au fost alocate 7,4 milioane de lei, pentru plățile corespunzătoare personalului disponibilizat de la Poșta Română.

"Procesul de restructurare a Poștei Române are ca obiectiv pe termen scurt restabilirea echilibrului între volumul de prestații poștale și numărul de angajați ai companiei, asigurând astfel premisele creșterii competitivității Poștei Române pe piața serviciilor poștale, piață liberalizată începând cu luna ianuarie 2013. Echipa de management a Poștei Române are ca obiective principale creșterea veniturilor, reducerea cheltuielilor și consolidarea poziției de lider pe piață a companiei, în contextul liberalizării totale a pieței serviciilor poștale începând cu data de 1 ianuarie 2013", precizează Biroul de presă al CNPR.