Poștașii constănțeni scapă de concediere, dar intră în concediu fără plată

Ministrul Comunicațiilor și So-cietății Informaționale, Valerian Vreme, a anunțat la începutul acestei săptămâni planul de restructurare a Poștei Române. Măsurile par destul de drastice, iar în programul prezentat sunt incluse atât măsuri de închidere a unor sucursale, dar și de concediere a aproximativ 2.000 de persoane. Directorul coordonator al Poștei Constanța, Alexandru Maxim, ne-a acordat un scurt interviu despre cum ar putea afecta aceste schimbări angajații, dar și clienții companiei.

- Ministrul Comunicațiilor a vorbit destul de pesimist des-pre această restructurare,

este atât de gravă situa-

ția?

Alexandru Maxim: Este vorba despre o reorganizare, dar după un model care a mai fost. Însă impactul nu va fi atât de mare asupra angajaților. Concedierile nu o să fie un efect direct al reorganizării, cel puțin pentru moment. Cea mai mare restructurare se va face pe posturi de conducere. Nu vor fi implicații deloc asupra majorității salariaților. 95 la sută din angajați sunt la Sucursala de Rețea poștală, lucrează în oficii, la ghișeele poștale.

 - Totuși, se va face și o nor-mare a muncii lor.

- Da, reorganizarea această vizează și o normare a muncii pe toate posturile operaționale, în special la factorii poștali și oficianții, căci ei sunt furnicuțele care fac toată treaba. În funcție de rezultatele acestei normări se va face o centralizare și o să ne dăm seama la momentul de față dacă există personal excedentar sau nu, raportându-ne la ce prestații și ce servicii avem în prezent. Până acum se raporta la o normare din 2007, care era agreată de sindicate, dar atunci totuși prestațiile erau la un alt nivel. Între timp, am resimțit și noi criza și a scăzut nivelul. Dar să știți că nu sunt salarii mari în Poșta Română. Din cei aproximativ 900 de salariați din județul Constanța, cea mai mare parte nu ajung la un salariu de 2.000 de lei.

Două zile de concediu neplătit, forțat, lunar

- Cum se va face totuși eco-nomie?

- Directorul general al CNPR a propus ca, începând din luna iulie și până la sfârșitul anului să se impună, lunar, două zile de concediu neplătit pentru fiecare angajat. Încă să lucrează la această procedură. Va trebui să ne organizăm ca în tot acest timp să avem și oficiile deschise. Mai avem varianta ca în loc de două zile lunar să se scadă câte o oră pe zi, astfel încât angajații să nu piardă și bonurile de masă aferente celor două zile. Dar asta ar însemna să reducem pro-gramul, ceea ce este mai com-plicat. Până la sfârșitul acestei luni vom găsi soluția potrivită. În ce privește Constanța, noi conside-răm că este important că ne facem planul deocamdată și ne menținem de grafic. Până la momentul acesta nu au existat nici în CNPR și nici la nivelul județului nostru concedieri colective, ci numai scăderile astea naturale. Dacă iese cineva la pensie prin procedura standard se blochează automat postul.