Se pare că deficitul de personal din sănătate și asistență socială a ajuns într-un punct critic. Ideea că mutarea angajaților dintr-o instituție în alta ar putea compensa lipsa acută de medici, asistente, infirmieri, îngrijitori sau personal administrativ este o iluzie administrativă, spun reprezentanții Sanitas Constanța. O astfel de practică nu face decât să golească alte unități de resursa umană necesară, fără a crea, în mod real, capacitate suplimentară. Sindicaliştii avertizează că redistribuirea ignoră specificul fiecărei unități medicale sau de asistență socială. Toate acestea în condiţiile în care fiecare secție funcționează după proceduri, specializări și ritmuri de lucru diferite, iar pacienții și beneficiarii au nevoi specifice.
- Publicitate -
Totodată, Sindicatul Sanitas atrage atenția că suspendarea concursurilor și blocarea angajărilor în aceste două sectoare reprezintă una dintre cele mai periculoase măsuri adoptate în ultima perioadă. Astfel, lipsa de personal suprasolicită echipele existente, crește riscul de erori, afectează calitatea intervențiilor și pune în pericol sănătatea lucrătorilor, deja împinși la limitele fizice și psihice. Declarațiile recente ale premierului privind rezolvarea deficitului de personal prin „redistribuire” au stârnit îngrijorare în rândul angajaților.
Potrivit Sanitas Constanța, dacă această abordare ar fi aplicată în sănătate și asistență socială, ar demonstra nu doar necunoașterea realităților din teren, ci și o lipsă profundă de respect față de cei care lucrează în aceste domenii.
Reprezentanții sindicatului subliniază că problemele celor două sectoare nu pot fi ignorate sau acoperite cu soluții de moment. „Nu putem accepta ca problemele reale și grave din cele două sectoare să fie tratate cu superficialitate. Trebuie să ne mobilizăm pentru a identifica, negocia și, la nevoie, impune soluții reale și sustenabile, care să rezolve aceste probleme și să apere drepturile noastre și ale pacienților/beneficiarilor", au precizat sindicaliştii constănţeni.
