Luna martie aduce o măsură importantă de transparență pentru administrația publică din România. Potrivit legislației în vigoare, toate autoritățile și instituțiile publice au termen limită data de 31 martie 2026 pentru a publica lista completă a veniturilor angajaților, atât pe site-urile oficiale, cât și la sediu. În caz contrar, conducătorii instituțiilor riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
- Publicitate -
Informațiile publicate nu vizează doar salariul de bază, ci includ o imagine completă a veniturilor din sectorul public: funcțiile, indemnizațiile brute, sporurile - cu procent și valoare -, voucherele de vacanță, indemnizațiile de hrană și alte beneficii. De asemenea, instituțiile trebuie să menționeze temeiul legal pentru fiecare sumă acordată suplimentar.
Datele vor fi afișate fără a dezvălui identitatea angajaților, fiind prezentate pe funcții, în conformitate cu normele de protecție a datelor.
Scopul principal al măsurii este creșterea transparenței în utilizarea fondurilor publice. Astfel, cetățenii pot verifica modul în care sunt respectate grilele salariale și pot identifica eventuale discrepanțe sau abuzuri.
În plus, publicarea acestor informații poate contribui la reducerea inechităților și a practicilor precum favorizarea unor angajați, oferind totodată un reper clar pentru nivelul de salarizare din sectorul public.
Sunt exceptate de la această obligație instituțiile din domeniul apărării și siguranței naționale.
