Legislația muncii din România este pe cale să se modifice. Este puțin probabil ca ordonanța deja aprobată de Guvern și trimisă către Parlament pentru angajarea răs-punderii să fie respinsă. Așadar, Codul M"uncii se va schimba aproape radical. Propunerile creează însă îngrijorare în rândurile angajaților și celor care își caută un loc de muncă.
- Publicitate -
Modificările sunt făcute la cererea FMI și, spun unele guri rele, la presiunile companiilor multinaționale. În felul acestea, motivează Guvernul, vom avea o piață a muncii mult mai flexibilă.
Cele mai multe schimbări din lege vizează concedierile, atât colective cât și individuale, de aceea nici nu sunt văzute bine. Guvernul susține însă că astfel românii își vor găsi mai ușor un loc de muncă, idee contrazisă de sindicate care cred că se vor înmulți rândurile șomerilor.
Cele mai importante modificări din noul Cod al Muncii
// În caz de concediere, preavizul crește de la 15 zile pentru funcții de execuție și 30 de zile pentru funcțiile de conducere, la 20, respectiv 45 de zile.
// Se elimină interdicția de a face angajări timp de nouă luni de zile pe posturile de la care s-au făcut concedieri colective.
// Perioada de probă crește la 45 de zile calendaristice pentru persoanele care ocupă funcții de execuție și 120 de zile calendaristice pentru cele cu funcții de conducere.
// Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
// Se dă angajatorilor posibilitatea de a angaja, pe parcursul unui an de zile, mai mult de trei persoane pe același post, în perioadă de probă.
// Angajatorii vor avea dreptul să stabilească singuri obiectivele de performanță individuală și criteriile de evaluare a realizării acestora.
// Însă, atunci când se vor face concedieri colective se vor avea în vedere, în principal, criteriile de performanță și de îndeplinire a obiectivelor.
// Se vor modifica prevederile care reglementează contractul individual de muncă pe perioadă determinată, de la 24 la 36 de luni.
// După aprobarea noului Cod, sporul pentru munca de noapte va crește de la 15 la 25%.
