Veste bună pentru români. Când se anunță următoarea minivacanță
2411
Articole recomandate
Tornade impresionante lovesc centrul Statelor Unite!
27 Aprilie 2024
Pericol uriaș în Slănic Prahova: O stradă s-a surpat și sute de oameni riscă să rămână fără locuințe
25 Aprilie 2024
Raportul Departamentului de Stat al SUA pe 2023: Spitalele, poliția și vămile din România, afectate de corupție
24 Aprilie 2024
Eveniment fericit în familia Simion. Liderul AUR a devenit tătic
24 Aprilie 2024
La jumătatea lunii iunie, cei aproape 5 milioane de salariați vor avea parte de o nouă minivacanață de trei zile, ca urmare a faptului că pe data de 17 iunie (luni) se sărbătoresc Rusaliile, zi liberă conform Codului Muncii.
Zilele libere care urmează în 2019 sunt:
1 iunie - Ziua Copilului - sâmbătă
16 iunie (duminică) — Rusalii
17 iunie (luni) — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei - sâmbătă
1 decembrie — Ziua Națională a României - duminică
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
1 iunie - Ziua Copilului - sâmbătă
16 iunie (duminică) — Rusalii
17 iunie (luni) — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei - sâmbătă
1 decembrie — Ziua Națională a României - duminică
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
sursa: romaniatv.net
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole din aceeași secțiune
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Joi, 23 Mai 2019
Miercuri, 22 Mai 2019
Joi, 23 Mai 2019