Ce avantaje fiscale au companiile care oferă tichete de masă/carduri de masă în 2026? Iată ce trebuie să știi

Miercuri, 11 Martie 2026, 13:06

834

14 min citire

Ce avantaje fiscale au companiile care oferă tichete de masă/carduri de masă în 2026? Iată ce trebuie să știi - 1ceavantajefiscaleaucompaniileca-1773227267.webp

Ce avantaje fiscale au companiile care oferă tichete de masă/carduri de masă în 2026? Iată ce trebuie să știi - fa75144f1686d22904e59888b5f6c3d7-1773227371.webp

În 2026, tot mai multe companii încearcă să găsească acel echilibru delicat între controlul costurilor și grija reală față de angajați. Contextul economic rămâne complex, iar bugetele sunt atent gestionate, ceea ce face ca fiecare decizie financiară să fie cântărită cu atenție.

În acest peisaj, tichetele de masă și cardurile de masă își păstrează locul printre cele mai apreciate beneficii extrasalariale din România. Ele nu doar că ajută angajații să își acopere cheltuielile zilnice cu alimentația, dar vin și cu avantaje fiscale clare pentru angajatori - avantaje care pot face o diferență vizibilă la nivel de costuri, așa cum poți vedea și în analiza privind economiile obținute prin acordarea cardurilor de masă.

Aici devine important rolul unui partener cu experiență, care înțelege atât cadrul fiscal, cât și realitățile de zi cu zi ale companiilor. Prin soluțiile sale digitale de carduri de masă, Pluxee le oferă angajatorilor o modalitate simplă și eficientă de a transforma un beneficiu clasic într-un avantaj competitiv real, adaptat nevoilor actuale ale echipelor.

Contextul fiscal în 2026: de ce beneficiile extrasalariale contează tot mai mult

Costurile salariale, sub presiune constantă

În 2026, multe companii resimt tot mai clar presiunea generată de taxele și contribuțiile asociate salariilor. Ajustările fiscale din ultimii ani, împreună cu obligațiile sociale recurente, fac ca majorările salariale tradiționale să fie greu de susținut pe termen lung.

În acest peisaj, nu mai contează doar cât cheltuiește compania, ci și cât ajunge efectiv la angajat. Diferența dintre costul total pentru angajator și beneficiul real perceput de angajat devine un criteriu important în deciziile de compensare.

De ce beneficiile extrasalariale rămân o alegere practică

Beneficiile extrasalariale continuă să fie relevante pentru că oferă o alternativă echilibrată la salariul clasic. Ele permit companiilor să sprijine angajații fără a crește semnificativ costurile fiscale, având un regim clar stabilit prin legislație.

Pentru angajatori, acest tip de beneficii aduce avantaje concrete, precum:

un control mai bun asupra bugetelor;
stabilitate și predictibilitate în cheltuieli;
o utilizare mai eficientă a sumelor alocate.

Tichetele de masă, un beneficiu care și-a dovedit stabilitatea

Tichetele de masă se numără printre puținele beneficii care au rămas constante, indiferent de contextul economic. Sunt reglementate clar, au un scop bine definit - susținerea alimentației echilibrate zilnice - și sunt folosite pe scară largă de angajați din toate domeniile.

În 2026, ele nu mai sunt percepute ca o soluție temporară, ci ca un instrument bine consolidat, prezent de ani buni în politicile de beneficii ale companiilor. Reglementarea stabilă și avantajele fiscale asociate le mențin în centrul strategiilor de optimizare a costurilor salariale.

Acesta este și motivul pentru care tot mai mulți angajatori privesc cardurile de masă ca pe un element esențial atunci când își construiesc sau își actualizează pachetul de beneficii.

Ce sunt tichetele de masă și cardurile de masă și cum sunt folosite în 2026

Rolul tichetelor de masă în relația angajator-angajat

Tichetele de masă sunt un beneficiu oferit de angajatori pentru a sprijini cheltuielile zilnice ale angajaților legate de alimentație. Ele fac parte din categoria beneficiilor extrasalariale și sunt reglementate prin legislația specifică biletelor de valoare, aplicabilă în România.

În 2026, acest beneficiu este acordat exclusiv în format electronic, sub forma cardurilor de masă.

Diferența dintre tichetul de masă și cardul de masă

Tichetul de masă este beneficiul stabilit prin lege, în timp ce cardul de masă este modalitatea practică prin care acesta ajunge la angajat. Formatul electronic a înlocuit tichetele pe hârtie datorită administrării mai simple și a controlului mai bun asupra utilizării fondurilor.

Cardurile de masă sunt:

emise de furnizori autorizați;
utilizate similar unui card bancar;
limitate strict la scopul pentru care au fost create.
emise și în format virtual

Care este valoarea maximă în 2026

Pentru anul 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei pentru fiecare zi lucrată, pentru fiecare angajat eligibil. Plafonul este stabilit prin act normativ valabil pana in septembrie 2026 și se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de domeniu.

Companiile pot opta pentru valori mai mici, însă nu pot depăși limita maxima legală.

Cine poate acorda și cine poate beneficia de tichete de masă

Tichetele de masă pot fi oferite de:

companii din mediul privat;
Anumite instituții publice;
alte organizații care au calitatea de angajator (de ex, ONG-urile).

Beneficiarii sunt angajații care lucrează în baza unui contract individual de muncă, pentru zilele în care desfășoară activitate efectivă.

Cum pot fi folosite cardurile de masă

Sumele încărcate pe cardurile de masă pot fi utilizate doar pentru:

achiziționarea de produse alimentare;
plata meselor la unități de alimentatie autorizate.

Plata este posibilă exclusiv la comercianți aflați în rețeaua furnizorului de carduri de masă. Folosirea în alte scopuri nu este permisă, iar tranzacțiile sunt verificate pentru a respecta destinația acestui beneficiu.

Prin aceste reguli clare și ușor de aplicat, tichetele de masă rămân în 2026 un beneficiu predictibil și simplu, inclusiv pentru companiile care se află la început de drum în zona beneficiilor extrasalariale.

Avantajele fiscale ale tichetelor de masă pentru angajatori în 2026

Deductibilitate integrală, în limitele legii

În 2026, sumele acordate angajaților sub formă de tichete sau carduri de masă pot fi deduse integral la calculul impozitului pe profit, în limita plafonului legal de maxim 45 lei pentru fiecare zi lucrată per angajat.

Pentru companii, acest lucru înseamnă că beneficiul nu este tratat ca un cost salarial obișnuit, ci ca o cheltuială cu regim fiscal favorabil, ușor de integrat în buget.

Fără contribuții sociale asociate salariilor

Unul dintre cele mai importante avantaje ale tichetelor de masă este faptul că nu intră în baza de calcul pentru anumite contribuții sociale aplicabile salariilor.

Mai exact, pentru aceste sume nu se datorează:

contribuția de asigurări sociale (CAS);
contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).

În lipsa acestor contribuții, costul total suportat de angajator este vizibil mai mic decât în cazul unei majorări salariale clasice.

Ce obligații fiscale rămân în vigoare

Regimul de taxare aplicabil tichetelor de masă este simplu și predictibil. În 2026, se aplică:

impozit pe venit de 10%;
contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%, în vigoare din 1 ianuarie 2024.

Chiar și cu aceste taxe, sumele rămân integral deductibile, iar lipsa CAS și CAM face diferența la nivel de cost total.

De ce sunt mai avantajoase decât salariul

Atunci când o companie alocă aceeași sumă:

sub formă de salariu, aceasta este afectată de toate taxele salariale;
sub formă de tichet de masă, se aplică doar impozitul pe venit și CASS.

Această diferență de tratament fiscal permite:

o valoare netă mai mare pentru angajat;
un efort financiar mai mic pentru angajator.

Din acest motiv, în 2026, tichetele de masă rămân una dintre cele mai eficiente și sigure modalități prin care companiile pot controla costurile salariale, respectând în același timp cadrul legal și cerințele de transparență.

Beneficii în 2026 care merg dincolo de cifre, dar contează pe termen lung

Sprijin real pentru bugetul lunar al angajaților

Tichetele de masă oferă angajaților o sumă clar destinată cheltuielilor cu alimentația, fără a fi afectată de toate taxele asociate salariului. Din acest motiv, aceeași alocare financiară are un efect mai vizibil asupra bugetului personal decât o creștere salarială similară.

Această diferență nu este întâmplătoare, ci rezultatul direct al regimului fiscal aplicabil tichetelor de masă.

Mai puțină presiune financiară, mai mult echilibru

Cheltuielile cu mâncarea fac parte din rutina zilnică a oricărui angajat. Atunci când acestea sunt parțial acoperite constant, nivelul de stres scade, iar siguranța financiară crește.

Un context mai stabil poate contribui la:

o atenție mai bună asupra sarcinilor zilnice;
un echilibru emoțional mai bun;
o implicare constantă în activitatea profesională.

Chiar dacă aceste beneficii nu se regăsesc direct în rapoartele financiare, ele influențează modul în care echipele funcționează zi de zi.

Stabilitate în echipă și recrutare mai ușoară

Tichetele de masă sunt percepute ca un beneficiu de bază. Atunci când lipsesc, sunt imediat observate; atunci când există, contribuie la continuitatea echipei.

Pentru candidați, prezența lor într-un pachet de beneficii transmite claritate și predictibilitate. Pentru angajatori, acest lucru înseamnă:

o rată mai mică de plecări;
procese de recrutare mai rapide;
costuri mai reduse legate de integrarea noilor angajați.

O imagine de angajator atent și responsabil

Acordarea tichetelor de masă arată că organizația se preocupă de nevoile zilnice ale oamenilor săi, nu doar de rezultate. Este un gest simplu, dar cu impact constant.

Din perspectiva imaginii de angajator, acest beneficiu:

susține reputația unei companii corecte și implicate;
întărește mesajele de responsabilitate și sustenabilitate;
adaugă o componentă umană unei strategii fiscale bine gândite.

În 2026, tichetele de masă continuă să fie mai mult decât un avantaj fiscal. Ele rămân un punct de legătură între eficiența economică și strategiile moderne de resurse umane și employer branding.

Cum sprijină Pluxee companiile în aplicarea avantajelor fiscale în 2026

Pluxee Gusto - o soluție simplă pentru acordarea tichetelor de masă

Pluxee Gusto este cardul de masă prin care angajatorii pot oferi tichete de masă în limitele și condițiile prevăzute de lege. Plafonul legal de maxim 45 lei pentru fiecare zi lucrată per angajat este respectat, iar facilitățile fiscale aplicabile tichetelor de masă pot fi utilizate integral și în 2026.

Pentru companii, Pluxee Gusto nu schimbă regulile fiscale, ci oferă un mod clar și sigur de a le aplica în practică.

Administrare digitală, fără complicații

Pluxee pune la dispoziție o platformă online prin care cardurile de masă pot fi gestionate centralizat. Procesele de încărcare, evidență și administrare se desfășoară digital, reducând semnificativ timpul alocat acestor activități.

Angajații au acces la o aplicație dedicată, din care pot:

verifica soldul disponibil;
consulta istoricul tranzacțiilor;
identifica comercianții parteneri;
gestiona setările cardului.

Această abordare digitală ușurează activitatea departamentelor financiare și de resurse umane.

Acces la o rețea largă de comercianți

Cardul de masă Pluxee Gusto poate fi utilizat la comercianți autorizați din întreaga țară. Plata este posibilă atât în magazine, platforme de livrare și restaurante fizice, cât și online, exclusiv pentru produse alimentare sau mese.

Această acoperire asigură folosirea constantă a beneficiului, indiferent de oraș sau zonă.

Flexibilitate prin card virtual și servicii complementare

Pe lângă varianta fizică, Pluxee oferă și cardul de masă în format virtual, care poate fi folosit imediat după emitere. Eliminarea livrării fizice scurtează timpul de implementare și reduce costurile logistice.

Cardul de masă poate fi inclus în pachete mai ample, care oferă acces la servicii de telemedicină și consiliere de sănătate, fără a modifica regimul fiscal aplicabil tichetelor de masă.

Fără costuri inițiale, în anumite situații

În anumite campanii dedicate contractelor noi, Pluxee oferă posibilitatea de a începe fără costuri inițiale pentru emiterea și încărcarea cardurilor, în primele luni de utilizare. De asemenea, pot fi oferite si alte facilitati, precum vouchere pentru angajati la parteneri cu prezenta in toata tara.

Această opțiune le permite companiilor să testeze soluția într-un mod confortabil, fără presiune financiară suplimentară.

Prin aceste instrumente și servicii, Pluxee se poziționează ca un partener de implementare care ajută companiile să valorifice avantajele fiscale ale tichetelor de masă într-un mod simplu, corect și ușor de gestionat, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Cardurile de masă, integrate într-o strategie coerentă de beneficii

Mai mult decât un beneficiu singular

În 2026, cardurile de masă își ating potențialul maxim atunci când fac parte dintr-o strategie mai amplă de beneficii extrasalariale. Ele pot constitui fundamentul unui pachet modern, care este completat treptat cu alte beneficii reglementate clar și cu regim fiscal distinct.

În cadrul soluțiilor Pluxee, cardurile de masă se integrează ușor într-un sistem de beneficii gândit să acopere nevoi diferite ale angajaților, fără a încărca procesele interne sau a complica administrarea fiscală.

Cardurile de vacanță - timp pentru odihnă și echilibru

Cardurile de vacanță sunt dedicate exclusiv serviciilor turistice din România și pot fi utilizate pentru cazare, transport sau pachete turistice. Ele le oferă angajaților posibilitatea de a-și organiza concediile într-un mod mai accesibil, susținând recuperarea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Economii pentru companie

Când acorzi Pluxee Turist, faci economii de până la 29%, datorită scutirii de la plata CAM & CAS.

Pentru angajatori, acest beneficiu este deci o soluție clar reglementată, cu efecte pozitive pe termen lung asupra stării de bine, fără a transforma sprijinul oferit într-un cost salarial direct.

Pentru anul 2026 trebuie avute în vedere și următoarele:

- Valoare pentru bugetari: În sectorul public, valoarea voucherelor este de 800 lei/an pentru angajații cu salarii nete de până la 6.000 lei.

- Sectorul privat: Angajatorii privați pot acorda vouchere de vacanță în limita a 6 salarii minime brute pe an pentru fiecare angajat, beneficiind de aceleași facilități fiscale (scutire CAS).

Cardurile cadou - recunoaștere simplă și clară

Cardurile cadou sunt folosite frecvent pentru a marca momente-cheie, precum sărbători specifica cum este Crăciunul, Pștele, 8 martie sau 1 iunie. Sunt ușor de adaptat și permit companiilor să ofere un semn concret de apreciere, într-un cadru transparent.

Facilități fiscale atractive

Sumele încărcate sunt scutite de plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale, în limita a 300 lei/angajat și/sau copil minor al angajatului pentru Crăciun, 8 martie, Paște și 1 iunie, conform prevederilor legale

Ușor de administrat și de utilizat - Comanzi o singură dată și încarci de sărbători. Poți acorda și cardul virtual, gata de folosit imediat ce comanda e procesată. Cardurile virtuale sunt emise în acceasi zi daca comanda de carduri este plasata pana in ora 16:00– angajații le pot folosi imediat din aplicatia Pluxee

Emiterea și încărcarea cardurilor se pot face online, rapid și comod, fără a mai gestiona comenzi fizice, împachetări sau logistică complexă.

Reduci timpul și resursele alocate procesului de acordare a cadourilor tradiționale.

Libertate de alegere

Angajații pot folosi cardul Pluxee Cadou la o rețea largă de comercianți acceptanți – atât magazine fizice, cât și online – pentru o gamă variată de produse: îmbrăcăminte, cosmetice, electronice, jucării, articole sportive, mobilier, decorațiuni și altele.

Acces la promotii si cashback

Angajații care folosesc aplicația Pluxee Cashback au oferte personalizate și pot primi înapoi până la 10% din sumele cheltuite.

Pentru angajați, acest tip de beneficiu este perceput ca un gest direct și personal, care completează pachetul de beneficii fără a afecta structura salariului.

Cardurile culturale - acces la experiențe educaționale și culturale

Cardurile culturale oferă acces la produse și servicii culturale, precum cărți, bilete la spectacole, cinema sau alte evenimente.

Cardurile culturale sunt avantajoase din punct de vedere fiscal, impozitandu-se doar cu 10% impozit pe venit. Prin Ordin comun al Min. Finantelor si Min. Culturii se stabilesc valori maxime de acordare. Pentru anul 2026 acestea sunt:

Lunar: maximum 240 lei/lună.

Ocazional: maximum 470 lei/eveniment (de exemplu, pentru Crăciun, Paște, 8 martie, 1 iunie etc.).

Ele susțin dezvoltarea personală și încurajează implicarea în activități culturale, într-un cadru bine definit.

Pentru companii, acest beneficiu adaugă o dimensiune educațională și socială pachetului extrasalarial, contribuind la o relație mai echilibrată între muncă și timpul liber.

MyBenefits - flexibilitate pentru echipe cu nevoi diferite

MyBenefits este platforma de beneficii flexibile Pluxee care permite personalizarea pachetului de beneficii. În locul unei soluții uniforme, compania poate aloca un buget de beneficii, din care angajații aleg opțiunile potrivite pentru ei.

Această abordare este utilă în special în organizațiile cu echipe diverse, unde nevoile diferă în funcție de vârstă, stil de viață sau situație personală. Pentru angajatori, MyBenefits oferă control, vizibilitate și administrare unificată.

Prin combinarea cardurilor de masă cu carduri de vacanță, carduri cadou, carduri culturale și soluții flexibile precum MyBenefits, Pluxee le permite companiilor să construiască un pachet de beneficii coerent, adaptat realităților pieței muncii și ușor de gestionat pe termen lung.

Potrivite pentru IMM-uri și companii mari

Cardurile de masă se disting prin flexibilitatea lor. Pot fi implementate atât de:

IMM-uri, cu echipe restrânse și bugete atent monitorizate;
companii mari, cu structuri complexe și politici clare de beneficii.

Prin soluții flexibile, același cadru legal poate fi aplicat diferențiat, fără a modifica tratamentul fiscal de bază.

Un beneficiu relevant pe termen lung

Cardurile de masă rămân relevante pentru că răspund unei nevoi constante: alimentația zilnică. Ele nu depind de tendințe trecătoare și nu sunt influențate de schimbări de preferințe pe termen scurt.

Reglementarea clară, plafonul zilnic stabilit prin lege și utilizarea strictă pentru produse alimentare le transformă într-un instrument predictibil, ușor de integrat în strategii de beneficii pe termen lung.

În 2026, tichetele de masă continuă să fie unele dintre cele mai sigure și eficiente soluții prin care companiile își pot gestiona mai bine costurile. Regimul lor fiscal este bine definit: deductibilitate integrală la calculul impozitului pe profit, exceptare de la CAS și CAM și aplicarea impozitului pe venit și a contribuției CASS, conform legislației în vigoare. În comparație cu salariul, acordarea cardurilor de masă rămâne o opțiune mai avantajoasă, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, care resimt o valoare netă mai mare.

Dincolo de aceste aspecte fiscale, beneficiile se văd în modul în care echipele funcționează zi de zi. Cardurile de masă ajută la menținerea puterii de cumpărare, reduc presiunea generată de cheltuielile recurente și contribuie la un ritm de lucru mai constant. Totodată, ele rămân un element de bază în pachetele de beneficii, cu un rol important în păstrarea angajaților și în atractivitatea companiei pe piața muncii.

Pentru ca aceste avantaje să fie valorificate pe deplin, modul de implementare contează. Cu soluții digitale precum cardul de masă Pluxee Gusto, administrare online, acces la o rețea extinsă de comercianți și opțiuni complementare de beneficii, companiile pot aplica cadrul fiscal actual într-un mod simplu, clar și ușor de gestionat.

Sursa foto: pexels.com

Urmărește-ne pe