Ați încălcat vreo obligație de serviciu? Iată ce riscați!

"Este posibil ca dacă șefii îți impută, pe bune, că nu ți-ai făcut treaba, să-ți taie din start leafa cu zece la sută pe trei luni, fără prea multe explicații, chiar dacă ești la prima abatere?". (Dorin Fulga).Nu este legală o asemenea practică, domnule Fulga, cu toate că legea permite anga-jatorului să-i sancționeze disciplinar pe angajați atunci când constată abateri de la disciplina muncii. Potrivit expertului în probleme de muncă, Manuela Marcu, una dintre sancțiuni poate fi și reducerea salariului de bază cu un procent de cinci-zece la sută, pe o durată de una-trei luni, "pedeapsă" de care spu-neți că ați avut parte și dumneavoastră. Numai că înainte de a se ajunge aici și a se aplica această sancțiune, an-gajatorul trebuie să respecte ordinea sancțiunilor cuprinse într-o listă lungă. Astfel, prima sancțiune disciplinară este avertismentul scris, urmează retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile. Abia după aceea se poate pune problema reducerii salariului de bază pe o durată de una-trei luni, cu cinci-zece la sută. Iar lista sancțiunilor nu se termină aici. De asemenea, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se poate stabili și un alt regim de sancțiuni. Este bine să mai știți că sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, însă numai dacă salariatului nu i s-a aplicat o altă sancțiune în acest interval. Cât privește radierea sancțiunilor, aceasta se face prin decizie scrisă a angajatorului.