Când e posibilă angajarea temporară

"Mi-am găsit ceva de lucru temporar. La început, mi-au zis că-mi fac contract scris pe un an sau doi, acum îmi dau de înțeles să ne înțelegem noi într-un fel, să nu aibă nimeni de pierdut. Poate că pentru munca asta nu e nevoie de contract și eu nu știu!" (F. Anda) 

După cum ne-a explicat Adriana Crivea, specialist în probleme de muncă, salariatul temporar este acea persoană care a acceptat să încheie și să semneze un contract contract de muncă pe timp limitat cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă. 

Cu alte cuvinte, acest gen de activitate se pretează pentru executarea unei sarcini precise și, evident, cu un caracter temporar, condiții acceptate din start de ambele părți.

Șanse de prelungire

De regulă, munca în regim temporar se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. Totuși, acest termen poate fi prelungit pe intervale succesive, care se vor adăuga la durata inițială a misiunii, cu grijă să nu se depășească 36 de luni. De reținut că și condițiile de prelungire ar trebui incluse în contractul de muncă sau, dacă nu s-a întâmplat asta, e nevoie de un act adițional în acest sens. Cât privește încetarea contractului, aceasta intervine la terminarea misiunii asumate inițial. 

Cei aflați în asemenea situații trebuie să insiste pentru încheierea în formă scrisă a contractului, în cuprinsul căruia trebuie să apară toate condițiile în care își vor desfășura activitatea, pentru a se proteja de eventuale abuzuri.