Când nu poate fi dat afară un angajat
386
Articole de la același autor
Cum te faci proprietar pe o curte ce nu-ți aparține
01 Aprilie 2014
Câinii de companie, interziși la bloc?
29 Martie 2014
De ce se recomandă Sfeștania în Postul Mare și cât costă
08 Aprilie 2014
Cum intri în legalitate cu o construcție
01 Martie 2014
Mai poți fi bun prieten cu cel care te-a trădat?
31 Martie 2014
Doamnă Angela Voicu, după cum ne-a explicat specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea, concedierea salariaților este interzisă în următoarele situații: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; b) în intervalul de timp cât activitatea este suspendată din cauza instituirii carantinei; c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) în timpul concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat; h) pe durata efectuării concediului de odihnă. De precizat că anumite prevederi nu se aplică în cazul concedierii din motive ce țin de reorganizarea judiciară, a falimentului sau a dizolvării angajatorului.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 20 Septembrie 2013
Joi, 16 Ianuarie 2014
Miercuri, 04 Decembrie 2013
Joi, 28 Noiembrie 2013
Miercuri, 04 Septembrie 2013
Joi, 20 Iunie 2013