Ce spune legea

"Eu am dat-o un pic în bară la muncă și am înțeles că mi se pregătește o sancțiune. V-aș ruga frumos să-mi spuneți, dacă se poate, care sunt sancțiunile pe care legea le are pentru angajați? Vă mulțumesc foarte mult" – Maria.

v v v

Sancțiunile disciplinare pe care, potrivit Codului Muncii, le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt următoarele:

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare;

c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;

d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni, cu 5-10%;

e) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%;

f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:

1) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;

2) gradul de vinovăție a salariatului;

3) consecințele abaterii disciplinare;

4) comportarea generală la serviciu a salariatului;

5) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.