Cine câștigă și cine pierde din munca la negru

În termeni juridici, munca la negru înseamnă fapta celui care folosește persoane care desfășoară activități salarizate, dar fără respectarea dispozițiilor legale ce reglementează încheierea contractului individual de muncă. După cum ne-a explicat consilierul juridic Carmen Gigică, sancțiunea aplicată acestei infracțiuni este închisoare de la unul la doi ani sau amendă penală.

În aceste condiții, cine mai câștigă din munca la negru? 

Patronii care își permit să recurgă la așa ceva, care, pe lângă avantajul de a nu plăti niciun fel de dări către stat pentru angajații respectivi, au și posibilitatea de a le oferi salarii, de multe ori sub nivelul minim pe economie și sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregătirea și timpul lucrat de cei în cauză. 

Pe de altă parte, există și o serie de dezavantaje pentru angajatori: l nu pot avea un control legal asupra salariatului l nu beneficiază de subvenții din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane l persoanele angajate fără forme legale pot produce pagube la locul de muncă, fără a putea fi trase la răspundere civil sau penal

l înăsprirea sancțiunilor contravenționale, precum și răspunderea penală. 

Cei păcăliți se pot adresa instanței, care, pe bază de

probe - martori, înscrisuri, interogatorii, probarea prestațiilor efectuate, prezumții -, poate să oblige angajatorul la plata drepturilor salariale și a contribuțiilor datorate către fondurile de asigurări, precum și la completarea corespunzătoare a carnetului de muncă.