Contractul individual, modificat și fără știrea angajatului?

"Mi-au modificat la firmă contractul individual numai ca să mă mute în altă parte, fără ca măcar să-mi spună. Problema e că numai mie mi-au făcut una ca asta și nu înțeleg de ce. Am rugat-o pe doamna de la Personal să-mi explice, dar mi-a spus că totul e legal, trebuie să mă supun deciziei. Eu nu cred una ca asta, aș vrea să fiu mutat înapoi și nu știu unde să-i reclam ca să rezolv problema". (Doru Vasile).

v v v

Stimate domnule Vasile, potrivit expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, deși, în principiu, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților, există și excepții de la această regulă. Astfel, locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual, cu condiția ca pe durata delegării sau a detașării, salariatul să-și păstreze funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Totul, întrucât delegarea din dispoziția angajatorului nu este altceva decât exercitarea temporară, de către salariat, a unor lucrări corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

De reținut că modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare din următoarele elemente: locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul, durata contractului, dar și timpul de muncă sau timpul de odihnă.