Demisia. Ți-o poți permite întotdeauna?

"Dacă un angajat face un curs obligat de firmă, este răspunderea lui să-l plătească în momentul când cere transferul în altă parte, pentru un salariu mai bun? Când ai copii și ești plătit cu puțin peste salariul minim, să primești și lovituri din astea, parcă e prea mult! Sigur e răzbunare!" (I. Dumitru).

Chiar dacă situații de genul celei prezentate mai sus nu sunt privite cu ochi buni de angajați, Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, ne-a explicat că nu poate fi vorba despre acțiuni de răzbunare din partea angajatorului, ci pur și simplu de respectarea legii. Totul, din cauză că salariații care au urmat un curs sau un stagiu de formare profesională plătit de angajator, fie și din inițiativa angajatorului, nu pot demisiona, cel puțin pe parcursul unei perioade stabilite de comun acord. Legea este clară: "Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă". Așa stând lucrurile, Serviciul de Resurse Umane din cadrul firmei are obligația să-i informeze pe angajații care urmează asemenea cursuri că nu vor putea pleca din unitate decât după un anumit timp.

Asumarea cheltuielilor. Totuși, dacă salariatul ține morțiș să demisioneze înainte de expirarea perioadei stabilite, nimeni nu-l poate opri, însă va trebui să plătească integral cheltuielile ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional.