"Am găsit să mă angajez undeva, postul a fost dat în ziar ca permanent, dar mi s-a făcut, chipurile pentru început, contractul pe trei luni. După ce au trecut trei luni, mi-au propus alt contract, tot pe trei luni. E legal așa ceva, mai ales că, în schemă, postul e permanent? Maria C.".
v v v
Nu este nimic ilegal prin faptul că angajatorii încheie contracte pe durată determinată - ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Atenție, însă, astfel de contracte se pot încheia, legal, numai pentru lucrări sau proiecte specifice sau pentru situațiile cu fluctuații de activitate. Chiar și așa, asemenea contracte nu se încheie în orice condiții, legislația, foarte strictă, impunând un termen maxim de 36 de luni.
Maximum trei contracte. Legea dă dreptul angajatorului să încheie un număr de cel mult trei contracte pe durată determinată, unul după altul, fiecare dintre acestea pentru un termen de maximum 12 luni. Practic, contractele pe durată determinată încheiate în termen de trei luni de la expirarea celui precedent vor fi considerate contracte succesive.
În general, contractele pe durată determinată pot fi încheiate pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat, pentru realizarea unor proiecte sau în alte cazuri speciale prevăzute de lege.