La ce să fii atent când te angajezi
418
Articole de la același autor
Cum te faci proprietar pe o curte ce nu-ți aparține
01 Aprilie 2014
Câinii de companie, interziși la bloc?
29 Martie 2014
De ce se recomandă Sfeștania în Postul Mare și cât costă
08 Aprilie 2014
Mai poți fi bun prieten cu cel care te-a trădat?
31 Martie 2014
Legea tichetelor de masă, "la mâna angajatorului"?
26 Martie 2014
Ce boală gravă poate transmite papagalul
26 Martie 2014
Doamnă Victoria Neagu, potri-vit specialistei în probleme de muncă, Mihaela Crivea, nu aveți nevoie de cunoștințe de specialitate pentru a înțelege la ce ar trebui să fiți atentă în momentul semnării documentelor de angajare. Iar clauza de confidențialitate, invocată de dumneavoastră, este una dintre clauzele din Codul Muncii pe care aveți dreptul s-o negociați înainte de a semna contractul. Alte clauze din legislația muncii pe care le puteți negocia mai sunt: 1) clauza cu privire la formarea profesională; 2) clauza de neconcurență; 3) clauza de mobilitate (eventuale detașări, loc instabil de muncă, situație în care salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură).
Clauza de confidențialitate. Într-adevăr, este o problemă cu care se confruntă din ce în ce mai mulți angajați. Trebuie știut însă, înainte de a semna angajarea, că atât viitorul salariat, cât și an-gajatorul pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență, prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său. Iar în schimbul acestei limitări, angajatul va primi o indemnizație de neconcurență lunară pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.
Important! Indemnizația de neconcurență se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă.
Clauza de confidențialitate. Într-adevăr, este o problemă cu care se confruntă din ce în ce mai mulți angajați. Trebuie știut însă, înainte de a semna angajarea, că atât viitorul salariat, cât și an-gajatorul pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență, prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său. Iar în schimbul acestei limitări, angajatul va primi o indemnizație de neconcurență lunară pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.
Important! Indemnizația de neconcurență se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Sâmbătă, 05 Aprilie 2014
Miercuri, 26 Martie 2014
Joi, 20 Martie 2014
Marţi, 18 Martie 2014
Marţi, 18 Februarie 2014
Duminică, 16 Februarie 2014
Vineri, 14 Februarie 2014
Miercuri, 11 Decembrie 2013
Joi, 21 Noiembrie 2013