Perioada de probă se adaugă la vechime?

"Fiica mea și-a găsit cu greu ceva de muncă după șomaj, așa că a acceptat să treacă și perioada de probă, în speranța că o să fie angajată dacă își vede de treabă. Problema e că șeful i-a spus că o să-i mai prelungească perioada de probă, nu i-a spus clar dacă o angajează permanent… Dar ea lucrează ca orice angajat, are aceleași obligații. Perioada asta se pune la vechime sau nu? Cu mulțumiri pentru răspuns, V. Datcu".

v v v

Pentru înlăturarea confuziilor, Mihaela Crivea, expert în probleme de muncă, precizează că pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Există însă și situații excepționale, când salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă, mai exact dacă debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc cu condiții grele de muncă, vătămătoare sau periculoase. Despre toate aceste lucruri, cei în cauză ar trebui să fie informați când li se propune perioada de probă. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă îi ia angajatorului dreptul să verifice aptitudinile salariatului înainte de a-l angaja permanent.

Vechime în muncă. Din fericire, legiuitorul a stabilit ca stagiul de probă să constituie vechime în muncă.